核心母题考点：人力资源需求大于供给时的组织对策
1、延长现有员工的工作时间（针对短期性、阶段性需求）；
2、若人力资源需求增长是长期性的，考虑做好人员招募工作，在法律允许情况下，聘用已退休人员及雇用非全日制用工；
3、采取措施降低现有人员流失率；
4、改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训提高员工的工作效率；
5、部分非核心业务外包方式处理。
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【2025年真题·单选题】某电商企业在 “双十一” 期间订单量暴增、工作量大大增加，导致短期内出现了明显的人力资源需求大于人力资源供给的情况，该企业最适合采取的应对措施是（）
A．延长现有员工的工作时间
B．大规模招聘全职员工
C．冻结所有岗位的人员录用
D．鼓励部分老员工提前退休
参考答案：A
参考解析：A正确，B错误：通过加班来满足短期的人力资源需求，尤其是在订单量暴增的情况下，可以迅速增加劳动力供给。这种方法适用于短期和阶段性的人力资源需求。
CD错误：CD适合劳动力供给过剩的情形。
【所属章节】第五章 人力资源规划 >> 第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法 >> 人力资源供求平衡的基本对策P73—74 >> （一）人力资源需求大于供给时的组织对策73
