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二、多项选择题(共30题。每题2分。每题的备选项中．有2个或2个以上符合题意．至少有1个错项。错选．本题不得分；少选．所选的每个选项得o．5分)
51．学习的特点包括()。
A．学习是通过练习而发生的B．学习的获得必须通过直接经验
C．行为的改变是学习的结果D．学习的效果是相对持久的
E．学习不是通过练习而发生的
52．头脑风暴法的原则是()。
A．即时评判B．迟延评判
C．量变酝酿质变D．决策越快越好
E．参与者越多越好
53．激励与组织绩效之间的关系表现在()。
A．激励必须满足员工的任何需要
B．激励必须兼顾员工需要与组织目标
C．只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善
D．组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制
E．激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要
54．根据企业的战略和目标进行组织职能设计时，必须考虑()．
A．基本职能设计B．关键职能设计
C．职能的分解D．办公环境的设计
E．市场薪酬水平
55．把员工视为有价值的()，是现代人力资源战略的基本理念。
A．减利要素B．成本要素
C．资源D．增利要素
E．资产
56．组织中的劳动力因素主要涉及()等人口统计学方面的状况。
A．劳动力的年龄状况B．劳动力的异质性
C．受教育程度D劳动力的同质性
E．劳动力的统一性
57．雇佣关系表现为()。
A．经济关系B．法律关系
C．契约关系D．生产关系
E．合作关系
58．促成长期雇佣关系的措施有多种，主要的措施包括()。
A．具有竞争力的薪酬水平B．以外部招聘为主的招聘制度
C．低于市场的薪酬水平D．强化组织文化的影响
E．以内部劳动力市场为主的招聘制度
59．在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括()。
A．德尔菲法B．工作评价
C．马尔科夫模型D．人员核查法
E．因素比较法
60．对用人单位违反劳动法规定延长工作时间的，由劳动行政部门()。
A．给予警告B．责令改正
C．处以罚款D．吊销营业执照E．拘留
61．通过公文筐测验，可以鉴定应试者的()。
A．工作独立性B．工作的计划性C．预测能力
D．文字沟通能力E．情绪控制能力
62．职业生涯管理政策是一个政策体系，它主要由下列哪些政策构成?()
A．培养政策与引进政策B．短期政策与长期政策
C．专家政策与通才政策D．应付处于“停滞”中的管理人员
E．产品定价政策
63．人力资源开发培训的直接效果不取决于(
A．鼓励合作的文化氛围B．基于团队的工作设计
C．对受训员工加以认同D．职位评价
E．岗位设计
64．导致员工降职的原因有多种，主要的原因包括()。
A．组织裁员或裁减组织层次B．员工自身健康原因或工作意向的改变
C．员工工作失职或工作绩效不佳D．员工受组织纪律处分
E．员工的职业生涯设计
65．按照工作特性模式理论，属于工作特征核心方面的有()。
A．自主权B．沟通程度
C．工作的重要性D．监督程度
E．技能的多样化程度
66．员工的奖金一般应该与()有关。
A．企业效益B．所属部门的业绩
C．员工个人业绩D．工龄
E．工作条件
67．决定企业薪资等级数量的因素有()。
A．薪资结构线的斜率B．薪酬调查得到的薪资水平
C．职务总数D．企业的薪资政策
E．企业晋升政策
68．与资本密集型产业相比，劳动密集型产业的()通常会比较高。
A．就业弹性B．劳动力供给弹性，
C．劳动力的交叉工资弹性D．劳动力需求弹性
E．劳动力的供求弹性
69．下列有关个人劳动力供给决策的说法正确的是()。
A．工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间减少
B．工资率上升时，如果收入效应大于替代效应，劳动者的个人劳动供给时间增加
C．通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要大于收入效应
D．通常情况下，在工资率比较低时，替代效应要小于收入效应
E．个人劳动力供给曲线是一条向后弯曲的曲线
70．下列各项活动中属于人力资本投资活动的是()。
A．接受正规教育
B．参加体育锻炼
C．为提高智力水平而加强营养
D．妻子因随丈夫调动而从原来的公司辞职，到新地方重新寻找工作
E．小张因家庭困难，高中未毕业就参加Y工作