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2009年(中级)经济师考试《人力资源专业知识与实务》真题级答案

来源:233网校 2009-11-10 09:30:00

31.对知识型团队的绩效考核,应以(  )为导向。
A.行为
B.员工的特点
C.结果
D.员工的态度
参考答案:C
答案解析:对知识型团队的绩效考核,应以结果为导向。
试题点评:本题考查知识型团队的绩效考核方法,参见教材P142。

32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则(  )。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
参考答案:C
答案解析:薪酬等级的区间中值极差越大,薪酬区间的重叠区域越小。
试题点评:本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定,参见教材P151。

33.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是(  )。
A.都以提高生产率为目标
B.都能够很好地节约原材料成本
C.都要求很好地节约原材料成本
D.都是按月支付奖金
参考答案:A
答案解析:提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。
试题点评:本题考查收益分享计划,参见教材P154。

34.下列员工福利中,不属于法定福利的是(  )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
参考答案:C
答案解析:法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。
试题点评:本题考查福利的构成,参见教材P155—156。

35.关于佣金制的说法,错误的是(  )。
A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感
参考答案:C
答案解析:佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到,但是根据所学知识可以分析出来。
试题点评:本题考查销售人员薪酬,参见教材P162。

36.人工成本结构指标反映了(  )。
A.企业员工均收入的高低。
B.企业人工成本的构成情况及其合理性
C.企业的劳动生产率
D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。
参考答案:B
答案解析:人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。
试题点评:本题考查企业人工成本,参见教材P164。

37.在典型的职业生涯通道类型中,描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是(  )。
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道
参考答案:A
答案解析:横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。
试题点评:本题考查职业生涯通道的类型,参见教材P173。

38.在六种职业兴趣类别中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是(  )。
A.社会型
B.研究型
C.企业型
D.常规型
参考答案:D
答案解析:喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。
试题点评:本题考查职业兴趣类型,参见教材P175。

39.在其他条件不变动的情况下,(  )会导致个人劳动力供给时间减少。
A.非劳动收入的增加
B.劳动收入的增加
C.工资水平的下降
D.工资水平的上升
参考答案:A
答案解析:在其他条件不变动的情况下,非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。
试题点评:本题考查劳动力供给曲线的收入效应,参见教材P180。

40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致(  )。
A.劳动力供给时间减少
B.劳动力供给时间增加
C.劳动力供给人数减少
D.劳动力供给人数增加
参考答案:A
答案解析:工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。
试题点评:本题考查工资率影响的收入效应,参见教材P180。

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