二、多项选择题
1．(2011年)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。
A．情绪成熟度
B.年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E心理成熟度
【答案】CE
【解析】本题考查领导者的生命周期理论。成熟度包括工作成熟度与心理成熟度。
(1)工作成熟度：知识和技能水平——能力。
(2)心理成熟度：从事工作的意愿或动机—— 意愿。
2．(2011年)根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合．决策风格可以分为( )。
A．指导型
B．概念型
C．分析型
D．行为型
E.合作型
【答案】ABCD
【解析】本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。
3．(2012年)关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。
A．交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B．交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C．改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D．改变型领导能为组织制定明确的愿景
E．改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
【答案】ABDE
【解析】本题考查交易型和改变型领导理论。选项C说法错误，正确的应该是交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效。
4．(2012年)密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。
A．关系取向
B.绩效取向
C．员工取向
D．生产取向
E．目标取向
【答案】CD
【解析】本题考查密西根模式。密西根模式中描述领导行为的两个维度是；员工取向和生产取向。
