考点二　人员甄选的预测因素
(一)胜任特征模型
胜任特征模型

【例2·多选题】根据胜任特征结构冰山图，深层的胜任特征包括（　　）。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．自我概念
E．动机／需要
【答案】ADE
【解析】本题考查胜任特征模型。选项BC属于表层的胜任特征。
【例3·单选题】根据胜任特征冰山图，容易得到改进和发展的是（　　）。
A．人格特质
B．动机／需要
C．社会角色
D．知识、技能
【答案】 D
【解析】本题考查胜任特征冰山图。根据胜任特征冰山图，容易得到改进和发展的是知识、技能。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
目前实践活动中经常使用的预测因素

知识	以概念及其关系的方式存储和积累下来的经验系统
技能	以动作活动的方式固定下来的经验系统
智力因素	(1)感知力 (2)注意力 (3)记忆力 (4)语言能力 (5)思维能力
非智力因素	(1)情绪 (2)动机 (3)气质 (4)个性／人格 (5)综合素质

【例4·多选题】在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（　　）。
A．情绪
B．记忆力
C．气质
D．注意力
E．人格
【答案】ACE
【解析】本题考查人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素。选项BD属于智力因素。
【例5·单选题】以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（　　）。
A．动机
B．技能
C．知识
D．社会角色
【答案】C
【解析】本题考查知识的概念。知识是指以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统，是对某一职业领域中有用信息的组织与利用。

　　2014新辅导：2014年中级经济师各科章节练习同步演习｜2014中级经济师各科练习题

　　真题推荐：2003-2013年中级经济师考试真题汇总　2003-2013年初级经济基础真题及答案

　　网校辅导：为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2014年经济师考试内容，233网校精心为大家提供了2014年经济师初中级经济基础冲刺班、习题班等课程，点击免费试听>>