考点三　个人简历、申请表、专业笔试法
(一)个人简历与申请表
在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业往往将申请表和简历的筛选作为人员选择的步。
个人简历与申请表

	优点	形式灵活，便于求职者充分进行自我表达
个人简历	缺点	(1)缺乏规范性，随意性大 (2)有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 (3)可能存在自我夸大的倾向
申请表	优点	可以克服简历的弊端，系统、详细地提供企业所关注的信息

【例6·单选题】与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（　　）。
A．规范统一
B．形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达
C．能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息
D．可能存在自我夸大的倾向
【答案】D
【解析】本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达，所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息，所以选项AC错误。
【例7·单选题】在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（　　）作为人员甄选的步。
A．体检
B．筛选申请材料
C．应聘面试
D．管理能力测试
【答案】B
【解析】本题考查人员甄选的方法。在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的步。
(二)专业笔试法
笔试方法可以有效地测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力，目前在我国各类组织的招聘过程中被广泛应用。
专业笔试法

形式	论文形式	测验形式
含义	让应聘者提供长篇的文章表达对某一问题的看法，以展示其所具有的知识、才能和观念等	以是非法、选择法、填充法或对比法来考查应聘者的能力和观点
优点	(1)易于编制试题 (2)能测验书面表达能力 (3)易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力	(1)一次测试能够出题较多，题目较为全面，对知识、技能和能力考查的信度和效度较高，可以大规模地进行评价 (2)费时少，效率高 (3)应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平 (4)成绩评定较为客观
缺点	评分缺乏客观标准，不能测出应聘者的实际操作能力	不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等

【例8·单选题】与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（　　）。
A．能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B．易于测出应聘者的实际操作能力
C．一次测试能够出题较多，题目较为全面
D．成绩评定较为客观
【答案】A
【解析】本题考查论文形式笔试的优点。论文形式的笔试不易于测出应聘者的实际操作能力，所以选项B错误。选项CD属于测验形式笔试的优点。

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