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2019中级社会工作法规与政策第四章第二节考点突破

来源:233网校 2019-05-05 10:36:00

一、妇女权益保障的主要内容

(1)政治权利:主要包括选举和被选举权、参与共同事务的管理、妇女干部培养与选拔等方面。.

(2)文化教育权益:包括教育机会平等的权利、保障教育权利、继续教育与职业教育、文化权利平等。

(3)劳动与社会保障权益:女职工录用;薪酬待遇和职务晋升;劳动保护;社会保障。

(4)财产权益:土地承包;财产继承。

(5)人身权利:人身自由权、生命健康权、人格权等。

(6)婚姻家庭权益:婚姻自主权;生育权;子女监护权和家庭财产权;反对家庭暴力。

二、妇女权益保护中的法律责任

(1)妇女维护自己合法权益的方式

妇女的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或向仲裁机构申请仲裁,或向人民法院起诉,或向妇女组织投诉。

对妇女实施性骚扰或家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

(2)妇女组织责任

妇女组织对于受害妇女进行诉讼需要帮助的,应当给予支持。妇女的合法权益受到侵害的,可以向妇女组织投诉,妇女组织有权要求并协助有关部门或单位查处。

(3)侵害妇女权益的法律责任

违反《妇女权益保障法》规定,侵害妇女的合法权益,其他法律、法规规定行政处罚的,要从其规定予以行政处罚;造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

配套习题:

1、根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是()

A. 女职工怀孕不能正常工作,用人单位可以适当降低其工资

B. 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排夜班劳动

C. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间可以不计入劳动时间

D. 对怀孕六个月以上的女职工,用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

【答案】B

【解析】选B。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资;对怀孕7个月以上的女职工,应当在劳动时间内安排一定的休息时间;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

2、根据《女职工劳动保护特别规定》,下列女职工中,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动的是(  )。

A. 小马,怀孕3个月

B. 小孙,怀孕6个月

C. 小刘,孩子9个月,哺乳期

D. 小杨,孩子1岁多,哺乳期 

【答案】C

【解析】本题考查女职工的特殊保护。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 

3、根据《妇女权益保障法》,公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体,应当在各自的职责范围内预防和制止家庭暴力。依法为受害妇女提供救助。这项规定旨在保障妇女的(  )。

A. 劳动就业权利

B. 婚姻家庭权益

C. 财产平等权利

D. 社会保障权益

【答案】B

【解析】 《妇女权益保障法》规定,国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利,这些权益包括婚姻自主权、生育权、反对家庭暴力、家庭财产权和子女监护权。故答案应选B。

4、徐某,女,外贸公司职员。工作期间,公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》,徐某可以采取的维权措施包括(  )。

A. 向当地妇女组织投诉

B. 依法向人民法院提起刑事诉讼

C. 依法向人民法院提起民事诉讼

D. 提请公安机关依法给予丁某行政处罚

E. 提请公安机关吊销该外贸公司营业执照

【答案】A,C,D

【解析】对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。妇女的合法权益受到侵害的,可以向妇女组织投诉。故选ACD。

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