(一)工伤医疗补偿
依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
(二)停薪期间的福利
依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
(三)护理费
依据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
(四)一级至四级伤残的待遇
(五)五级至六级伤残的待遇
(六)七级至十级伤残的待遇
(七)职工死亡的待遇
(八)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的待遇
(九)停止享受工伤保险待遇
(十)分立合并转让的工伤保险责任
依据《工伤保险条例》的规定，由于用人单位的情况时有变化，所以依法明确某些情况下工伤保险责任的承担者，对于保障职工享有工伤保险待遇非常重要。
(十一)出境工作的待遇
依据《工伤保险条例》的规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。