2025年注安管理第一章考点：安全文化

在备考2025年注安管理科目时，“安全文化”这一考点，通常在每年的试卷中占据0-1分左右，虽比重不大，但掌握其精髓对整体

成绩至关重要。

一、安全文化的定义

《企业安全文化建设导则》(AQ / T9004)给出了企业安全文化的定义：被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德

和行为规范的统一体。

杜邦安全文化建立的4个阶段：

① 自然本能阶段

② 严格监督阶段

③ 独立自主阶段

④ 团队互助阶段

二、安全文化的内涵

一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特点、为全体员工认可遵循并不断创新的

观念、行为、环境、物态条件的总和。

企业安全文化是“以人为本”多层次的复合体，由安全物质文化、安全行为文化、安全制度文化、安全精神文化组成。

三、企业安全文化的基本特征与主要功能

1. 企业安全文化的基本特征

企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“ 以人为本”，以人的"灵性管理" (慈爱、和善为核心，调动员工积极性和自觉性

，实现自发管理)为基础。

企业安全文化对员工有很强的潜移默化的作用，能影响人的思维，改善人的心智模式(认知、情感、意志)，改变人的行为。

2. 企业安全文化的主要功能

(1)导向功能(企业→ 个人，制度影响人)

企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个

人的价值观，将企业目标内化为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和

同一性。

(2)凝聚功能(个体散乱→ 方向一致，多到一)

2025年注安管理考点：安全文化

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