考点一、劳动强度
(1)体力劳动强度计算
体力劳动强度指数I的计算方法为
I=T·M·S·W·10
式中T——劳动时间率，劳动时间率=工作日净劳动时间(min)/工作日总工时(min),%;
M——8h工作日能量代谢率，kJ/(min·m²);
S——性别系数，男性=1,女性=1.3;
W——体力劳动方式系数，搬=1,扛=0.40,推/拉=0.05;
10——计算常数。
(2)体力劳动强度指数
指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度按大小分为4级。
体力劳动强度级别 | 体力劳动强度指数 | 劳动强度 |
|---|---|---|
I | I≤15 | 轻 |
Ⅱ | 15<I≤20 | 中 |
Ⅲ | 20<I≤25 | 重 |
IV | I>25 | 极重 |
(3)体力劳动强度分级描述
体力劳动强度分级 | 职业描述 |
|---|---|
I级(轻劳动) | 坐姿：手工作业或腿的轻度活动(正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等); 立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作。 |
Ⅱ级(中等劳动) | 手和臂持续动作(如锯木头等); 臂和腿的工作(如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作); 臂和躯干的工作(如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等)。 |
Ⅲ级(重劳动) | 臂和躯干负荷工作(如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等)。 |
IV级(极重劳动) | 大强度的挖掘、搬运，快到极限节律的极强活动。 |
考点二、人机功能的比较
考点 | 要点 |
|---|---|
人优于机器的功能 | (1)人的某些感官的感受能力比起机器来要优越。 |
机器优于人的功能 | (1)机器能平稳而准确地输出巨大的动力，输出值域宽广。 |
考点三、疲劳产生的原因
考点 | 要点 |
|---|---|
工作条件因素 | 泛指一切对劳动者的劳动过程产生影响的工作环境，包括劳动制度和生产组织不合理。如作业时间过久、强度过大、速度过快、体位欠佳等；机器设备和工具条件差，设计不良。如控制器、显示器不适合于人的心理及生理要求；工作环境很差。如照明欠佳，噪声太强，振动、高温、高湿以及空气污染等。 |
作业者本身的因素 | 包括作业者的熟练程度、操作技巧、身体素质及对工作的适应性，营养、年龄、休息、 |
生活条件以及劳动情绪等。 |
考点四、消除疲劳的途径
消除疲劳的途径归纳起来有以下四个方面：
(1)在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理、心理因素。
(2)通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业。
(3)改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等。
(4)避免超负荷的体力或脑力劳动， 合理安排作息时间，注意劳逸结合等。
考点五、人机功能分配
系统类型 | 人机关系 | 机械 | 人 | 安全性 |
|---|---|---|---|---|
人工操作 半自动化 | 人机共体 | 动力源 | 操作者、控制者 | 功能分配的合理性机器的本质安全性 |
自动化系统 | 机为主体 | 闭环系统 | 监视者和管理者 | 机器的本质安全性、冗余系统人处于低负荷时的应急反应 |
考点六、色彩对人的影响
(1)对引起眼睛疲劳而言，蓝、紫色最甚，红、橙色次之，黄绿、绿、绿蓝等色调不易引起视觉疲劳且认读速度快、准确度高。
(2)红色色调会使人的各种器官机能兴奋和不稳定，有促使血压升高及脉搏加快的作用；而蓝色、绿色等色调则会抑制各种器官的兴奋并使机能稳定，可起到一定的降低血压及减缓脉搏的作用。
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1、劳动强度是以作业过程中的能消耗、氧耗、心率、直肠温度、排汗率或相对代谢率等指标分级的，我国工作场所，不同体力劳动强度分级的依据是（ ）。
A.接触时间和湿球黑球温度
B.接触时间和湿球温度
C.接触时间率和湿球黑球温度
D.接触时间率和湿球温度
2、甲乙两人同时监控的人机系统，其中甲操作可靠度为0.9、乙操作可靠度为0.8、机器设备可靠度为0.95。该人机系统在正常状况下的可靠度为（ ）。
A.0.931
B.0.855
C.0.760
D.0.684
3、事故统计表明，由人的心理因素引起的事故约占事故总量的70%-75%，人的心理因素包括能力、性格、动机、情绪和意志。关于人的心理因素的说法，正确的是( )。
A.意志是人顺利完成某种任务的心理特征
B.能力是由肌体生理需要是否得到满足而产生的体验
C.性格是人对现实的稳定的态度和习惯化的行为方式
D.情绪是人自觉确定目标并调节行动实现目标的心理过程
4、在现代工业和科技发展的背景下，人类与机器的协作日益密切。虽然机器在某些方面具有显著的优势，但人类在功能上仍有许多独特的优势。以下哪项不是人在功能上优于机器的特点()。
A.感知能力强大，如对音色的分辨力和某些化学物质的感受性
B.可以通过多种通道接收信息，并且能灵活地补偿障碍
C.具有高度的灵活性和可塑性，能随机应变处理问题
D.信息传递、加工和反应的速度极快
5、某机械系统由甲乙两人监控，他们的操作可靠度均为0．9000，机械系统的可靠度为0．9800。当两人并联工作并同时发生异常时，该人机系统的可靠度为( )。
A.0．9604
B.0．7938
C.0．8820
D.0．9702
6、在人机系统中，人始终处于核心地位并起主导作用，机器起着安全可靠的保障作用，在信息反应能力、操作稳定性、事件处理能力、环境适应能力等特性方面，人与机器各有优势。下列特性中， 属于人优于机器的是（）。
A.特定信息反应能力
B.操作稳定性
C.环境适应能力
D.偶然事件处理能力
7、人体本身就是一部复杂的、特殊的机器，机器优于人的能力主要有( )。
A.除旧创新、改进工作能力
B.推理、判断
C.灵活性、随机应变
D.反应快、精确性高
8、高温作业对劳动者职业健康可产生诸多不利影响，应加强预防措施，判断作业场所是否属于高温作业的主要指标是()。
A.温度
B.相对温度
C.绝对温度
D.WBGT指数
9、【冷门知识点补充】在作业活动中，人的心理因素的影响会导致事故的发生。性格是稳定心理特征的总和，道德品质和意志特点是构成性格的基础。下列哪些属于典型的性格特征容易促成不安全行为（ ）。
A.鲁莽
B.高傲
C.懒惰
D.过分自信
E.冷静
10、劳动过程中，工作条件和劳动者本身的因素都可能是导致疲劳的原因。下列造成疲劳的原因中，属于工作条件因素的有( )。
A.劳动者连续作业时间过长
B.劳动者未经过专业训练
C.劳动者的心理压力过大
D.作业环境噪声过大
E.显示器不便观察
11、人机功能分配指根据人和机器各自的长处和局限性，把人机系统中任务分解，合理分配给人和机器去承担，使人与机器能够取长补短，相互匹配和协调，使系统安全、经济、高效地完成人和机器往往不能单独完成的工作任务。根据人机特性和人机功能分配的原则，下列人机系统的工作中，适合人来承担的有（）。
A.系统运行的监督控制
B.机器设备的维修与保养
C.长期连续不停的工作
D.操作复杂的重复工作
E.意外事件的应急处理
