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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,企业在以下情况下可以进行经济性裁员,但必须遵循法定程序:依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。企业在进行经济性裁员时,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此外,裁减人员时,应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的查看更多>
来源 安全生产法律法规 2025-04-14
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