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经济性裁员的法定程序是什么?

来源:233网校 2025-04-14 09:50:46
导读:经济性裁员是企业在特定情况下采取的一种措施,但必须遵循严格的法定程序。了解这些程序有助于企业合法合规地进行裁员,保障劳动者的合法权益。

经济性裁员的法定程序是什么?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定,企业在以下情况下可以进行经济性裁员,但必须遵循法定程序:

依照企业破产法规定进行重整的。

生产经营发生严重困难的。

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

企业在进行经济性裁员时,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。此外,裁减人员时,应当优先留用以下人员:

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

与本单位订立无固定期限劳动合同的。

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

通过这些程序,可以确保企业在进行经济性裁员时,既能解决生产经营中的实际困难,又能保障劳动者的合法权益。

考试科目:安全生产法律法规

考点:劳动合同的解除

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