体力劳动强度的分级主要依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》
进行。体力劳动强度按大小分为4级，具体如下：
轻劳动（I级）：体力劳动强度指数I ≤ 15。这类劳动包括坐姿手工作业或腿的轻度活动，如打字、缝纫、脚踏开关等。
中等劳动（II级）：体力劳动强度指数15 < I ≤ 20。这类劳动包括手和臂持续动作的工作，如锯木头；臂和腿的工作，如卡车、拖拉机或建筑设备的操作；臂和躯干的工作，如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物等。
重劳动（III级）：体力劳动强度指数20 < I ≤ 25。这类劳动包括臂和躯干负荷工作，如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等。
极重劳动（IV级）：体力劳动强度指数I > 25。这类劳动包括大强度的挖掘、搬运，快到极限节律的极强活动。
体力劳动强度指数I的计算公式为：
——劳动时间率，即工作日净劳动时间
/工作日总工时；
——8h工作日能量代谢率，单位为kJ/²；
——性别系数，男性=1，女性=1.3；
——体力劳动方式系数，搬=1，扛=0.40，推/拉=0.05；
10——计算常数。
通过以上公式计算的体力劳动强度指数I能较正确地反映生理负荷的大小。企业应根据这些标准合理安排劳动任务，确保劳动者的健康和安全。
考试科目：安全生产管理
科目知识点：劳动强度及分级
考点试题：
1、劳动强度指数是反映体力劳动强度等级的重要指标，应根据作业面的作业特点、劳动人员的生理及心理特性合理安排劳动作息规律和岗位制度。下列（ ）不属于劳动强度指数计算影响因素。
A. 能量代谢
B. 劳动时长
C. 性别差异
D. 熟练程度
参考答案：D
参考解析：体力劳动强度指数的计算方法为：𝐼=10∙𝑇∙𝑀∙𝑆∙𝑊
其中，T-劳动时间率；M-能量代谢率；S-性别系数；W-劳动方式系数
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