事故频发倾向理论如何帮助企业识别高风险员工？
事故频发倾向理论是安全生产管理中的一个重要概念，它认为某些个体由于生理、心理或行为上的特点，更容易发生事故。这一理论为企业提供了一种科学的方法来识别和管理这些高风险员工。
首先，企业可以通过员工筛选来识别潜在的高风险员工。例如，某化工企业在招聘新员工时，会进行详细的背景调查和心理测试，以评估应聘者的安全意识和心理稳定性。通过这种方式，企业可以筛选出那些具有较高事故倾向的候选人，从而降低事故发生的可能性。
其次，企业应建立员工行为监测系统，定期对员工的行为进行观察和记录。例如，某制造企业设立了一个专门的团队，负责监控员工的操作行为，及时发现并纠正不安全操作。这种持续的监督不仅可以及时发现潜在的安全隐患，还可以帮助员工养成良好的安全习惯。
此外，企业还应加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能。例如，某建筑公司定期举办安全培训课程，内容包括安全操作规程、应急处理措施等。通过这些培训，员工不仅能够掌握必要的安全知识，还能增强他们的安全责任感。
案例分析：某机械制造厂在过去一年中发生了多起安全事故，经调查发现，部分员工存在操作不规范、安全意识淡薄等问题。该厂随后采取了一系列措施，包括加强对员工的安全培训、设立专职安全员进行日常巡查、开展安全文化活动等。特别是，该厂引入了员工行为监测系统，对员工的操作行为进行持续监督。经过一段时间的努力，该厂的安全事故发生率显著下降，员工的安全意识也得到了明显提升。
综上所述，事故频发倾向理论为企业提供了一种有效的工具，通过员工筛选、行为监测以及安全培训，可以识别和管理高风险员工，从而有效预防和减少事故的发生。
科目：安全生产管理
考点：事故频发倾向理论
1、某企业在安全生产标准化建设过程中，开展了创建安全班组达标活动，旨在提升班组安全管理水平。张某担任该企业班组长多年，具有丰富的基层安全管理经验，张某发现在班组内可能造成较大事故的职工往往具有感情冲动等性格特征。根据事故频发理论,针对具有这种性格特征的人，可采取的安全改进措施是（ ）。
A.遵章办事，违者严惩
B.重点培训，更换岗位
C.加强教育，重点监护
D.加强现场安全警示及提示
由于有事故倾向性的人是少数人，所以事故通常主要发生在少数人身上。
只要通过合适的心理测量，就可以发现具有这种个性特征的人，把他们调离有危险的工种，安排在事故发生概率极小的岗位，就可以大大降低事事故率。
故B选项正确，A、D选项属于干扰项。
C选项：加强教育是正确的，重点监护说法错误。
2、根据事故频发倾向理论，下列说法正确的是（ ）。
A.事故发生的主要原因是少数经常指挥失误的管理者
B.事故发生的主要原因是少数具有事故频发倾向的工人
C.遗传及社会环境是事故频发的真正根源
D.监护缺位是事故频发的真正根源
ACD选项错误：事故频发倾向理论认为少数具有事故频发倾向的人的存在是事故发生的原因，事故责任归结到这部分人身上。
3、某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中心增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（）。
A.能量意外释放理论
B.事故轨迹交叉理论
C.瑞士奶酪模型理论
D.事故频发倾向理论
因此，人员选择就成了预防事故的重要措施，通过严格的生理、心理检验，从众多的求职人员中选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业，而把企业中的所谓事故频发倾向者解雇。
