您现在的位置:233网校 >中级注册安全工程师 > 知识库 > 安全生产法律法规

职工被借调期间遭遇工伤事故,责任归属如何界定?

来源:233网校 2025-04-22 09:44:19
导读:随着现代企业间合作日益频繁,越来越多的员工可能会经历短期或长期借调。然而,一旦在借调期间发生了意外伤害事件,究竟该由哪家公司来负责赔偿呢?接下来的文章将就此话题展开讨论。

职工被借调期间遭遇工伤事故,责任归属如何界定?

按照现行法律法规要求,当一名员工在其借调期间不幸遭受工伤时,原则上应由其原单位(即借出方)来承担相应的工伤保险责任。这是因为劳动合同关系并未因临时工作安排的变化而转移。当然,为了更好地平衡各方利益,《工伤保险条例》允许借出方与借入方之间就可能产生的额外成本达成一致意见,比如约定一定比例的资金补偿或者其他形式的支持措施。

实践中,这种安排有助于减轻原单位单独负担全部费用的压力,同时也鼓励更多企业积极参与人才交流活动。值得注意的是,即使有此类协议存在,也不影响受伤员工直接向自己所属的单位申请赔偿的权利。因此,在签订借调协议时明确各方责任范围显得尤为重要。

总的来说,通过对借调制度下工伤保险责任归属问题的明确规定,《工伤保险条例》为促进人力资源合理流动提供了有力支撑。

考试科目:安全生产法律法规

考点:分立合并转让的工伤保险责任

插入模块

添加安全工程师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

师资团队

互动交流
扫描二维码直接进入

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料