按照现行法律法规要求,当一名员工在其借调期间不幸遭受工伤时,原则上应由其原单位(即借出方)来承担相应的工伤保险责任。这是因为劳动合同关系并未因临时工作安排的变化而转移。当然,为了更好地平衡各方利益,《工伤保险条例》允许借出方与借入方之间就可能产生的额外成本达成一致意见,比如约定一定比例的资金补偿或者其他形式的支持措施。
实践中,这种安排有助于减轻原单位单独负担全部费用的压力,同时也鼓励更多企业积极参与人才交流活动。值得注意的是,即使有此类协议存在,也不影响受伤员工直接向自己所属的单位申请赔偿的权利。因此,在签订借调协议时明确各方责任范围显得尤为重要。
总的来说,通过对借调制度下工伤保险责任归属问题的明确规定,《工伤保险条例》为促进人力资源合理流动提供了有力支撑。
考试科目:安全生产法律法规
考点:分立合并转让的工伤保险责任