å¦‚æžœé“¶è¡Œä»¥çŸæœŸå˜æ¬¾ä½œä¸ºé•¿æœŸå›ºå®šåˆ©çŽ‡è´·æ¬¾çš„èž�资æ�¥æº�,当利率上å�‡æ—¶ï¼Œè´·æ¬¾çš„利æ�¯æ”¶å…¥æ˜¯ï¼ˆ ï¼‰ï¼Œå˜æ¬¾çš„利æ�¯æ”¯å‡ºä¼šéš�ç�€åˆ©çŽ‡çš„ä¸Šå�‡è€Œï¼ˆ ),从而使银行的未æ�¥æ”¶ç›Šå‡�å°‘å’Œç»�济价值é™�低。
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A��少的,�少
Bã€�å¢žåŠ çš„ï¼Œå‡�å°‘
Cã€�固定的,增åŠ
Dã€�å¢žåŠ çš„ï¼Œå¢žåŠ
2.内部欺诈是指(  )。
Aã€�å•†ä¸šé“¶è¡Œå†…éƒ¨å‘˜å·¥å› è¿‡å¤±æ²¡æœ‰æŒ‰ç…§é›‡ä½£å�ˆå�Œã€�内部员工守则ã€�相关业务å�Šç®¡ç�†è§„定æ“�作或者办ç�†ä¸šåŠ¡é€ æˆ�的风险,主è¦�åŒ…æ‹¬å› è¿‡å¤±ã€�未ç»�授æ�ƒçš„业务或交易行为以å�Šè¶…越授æ�ƒçš„æ´»åЍ
Bã€�员工故æ„�骗å�–ã€�盗用财产或è¿�å��ç›‘ç®¡è§„ç« ã€�法律或公å�¸æ”¿ç–导致的æ�Ÿå¤±
Cã€�商业银行员工由于知识ã€�技能匮ä¹�è€Œç»™å•†ä¸šé“¶è¡Œé€ æˆ�的风险
Dã€�è¿�å��就业ã€�å�¥åº·æˆ–安全方é�¢çš„æ³•律或å��议,包括劳动法和å�ˆå�Œæ³•ç‰ï¼Œé€ æˆ�ä¸ªäººå·¥ä¼¤èµ”ä»˜æˆ–å› æ€§åˆ«ã€�ç§�æ—�æ§è§†äº‹ä»¶å¯¼è‡´çš„æ�Ÿå¤±
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