（2019年不定项选择题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至4000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。2017年9月15日，双方签订了书面劳动合同。2017年9月30日，因未通过公司考核，周某试用期延长1个月。因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2018年6月1日，周某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲机构申请仲裁,该机构作出终局裁决。
已知，甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为2000元。
要求：根现上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题：
1、甲公司与周某对试用期的下列的约定中，符合法律规定的是（ ）
A、试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期
B、试用期2个月
C、试用期内甲公司可随时解除劳动合同
D、试用期月工资3500元
2、因甲公司无故拖久劳动报酬，周某单方面解除劳动合同采取的方式是（ ）。
A、应提前30日书面通知甲公司而解除
B、可随时通知甲公司而解除
C、不需通知甲公司即可解除
D、应提前3日通知甲公司而解除
3、周某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列各项中，符合法律现定的是（ ）
A、拖欠的劳动报酬
B、解除劳动合同的经济补偿金
C、试用期后违约金
D、未及时签订书面劳动合同的2倍工资
4、对劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（ ）
A、对该终局裁决不服,周某有权提起诉讼
B、对该终局裁决不服,甲公司和周某均不得提起诉讼
C、对该终局裁决自作出之日起生效
D、对该终局裁决不服,甲公司有权提起诉讼
1、【233网校答案】BD
【233网校解析】考察知识点；劳动合同——试用期的相关规定。A选项：首先，劳动合同期限在1-3年的，试用期不得超过2个月；其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的等情况，而不是可随时解除劳动合同，所以C选项错误。
2、【233网校答案】B
【233网校解析】考察知识点：劳动合同——劳动合同的解除。劳动者可随时通知解除劳动合同的情形：用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的等。
3、【233网校答案】ABD
【233网校解析】劳动争议范围：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬（A、D）、工伤医疗费、经济补偿（B）或者赔偿金等发生的争议。
4、【233网校答案】AC
【233网校解析】考察知识点：劳动合同——劳动仲裁。劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，所以B选项不对。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，所以D选项不对。
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