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2015年初级经济师人力资源章节练习:第九章

来源:233网校 2015-10-09 11:27:00

  以下2015年初级经济师人力资源章节练习由233经济师考试网为您提供,希望对您有所帮助。

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  2015年初级经济师人力资源章节练习第九章:培训与开发

  ◆1、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述,正确的是()。

  A、讨论法的目的是为了解决复杂的问题,或是受训人员就某个主题进行沟通,以求达成共识

  B、讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

  C、侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

  D、讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发

  E、讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

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  ◆2、外部培训与开发的特点是()。

  A、委托社会培训与开发机构代理,或选送员工到组织外部接受培训与开发

  B、个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行,理论与实践能够即时地结合

  C、有助于增加受训者对公司整体的认同,在专门培训师的指导下接受训练,能够快速地学会基本知识和技能

  D、可以扩大员工视野,接触到各种管理规划和方案,获得生产经营的管理的最新成果

  E、外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

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  ◆3、下列关于培训与开发说法,错误的是()。

  A、培训与开发的第一步:需求分析

  B、组织分析:旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发

  C、人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求,使每位员工认识工作最低要求

  D、工作任务分析指分析员工现有状况与应有状况之间的差距,来确定谁应该受培训及接受什么样的培训与开发

  E、人员分析包括工作绩效评估分析

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  ◆4、下列不属于对决策管理层进行的培训与开发的内容是()。

  A、专业知识培训

  B、知识和意识

  C、价值观及企业文化塑造

  D、人际敏感性训练

  E、经营技能、领导技能

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  ◆5、下列关于培训开发论述错误的是()。

  A、在岗培训开发的优点是现实性和即时性。

  B、在岗培训开发较难很快学会基本的技能。

  C、外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。

  D、外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。

  E、外部培训与开发可以扩大员工视野,获得最新成果。

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