2023初级经济师考试真题及答案的相关新闻

2023年4月初级经济师考试真题及答案:人力资源管理(1-10题)

2022年经济师补考时间为4月8日,233网校将及时发布2023年4月初级经济师补考真题及答案,届时大家可以来此估分对答案,提前预估成绩!建议大家先收藏此新闻~👇👇下方扫码,查看2022年经济师补考完整版真题及答案2023年4月初级经济师考试真题及答案:人

来源 233网校2023-04-09

初级经济师估分人力

2023年初级经济师考试11月11、12日进行,考试全部为选择题,初级人力资源真题估分入口考后更新,收藏本页面,及时获取2023年初级经济师人力资源真题及答案。01初级经济师真题下载2023年初级经济

初级经济师人力估分

初级经济师人力估分,可进入233网校APP或者扫描下方二维码进行!及时预估本人成绩01初级人力资源都考什么?初级人力资源考试全部为选择题。其中单选60道,每题1分,共60分,多选20道,每题2分,共4

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十四章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十四章 劳动标准与劳动保护关于加班费的说法,正确的是()A. 休息日安排劳动者工作的,无论是否安排补休,都必须支付加班费B. 加班费的计算应依据员工自行上报的加班时间

来源 233网校11-01

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十三章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十三章 招用人员 下列内容中,属于劳动合同必备条款的是()。A. 劳动纪律B. 劳动合同的终止条件C. 社会保险D. 违反劳动合同的责任查看答案参考答案:C参考解析:

来源 233网校11-01

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十二章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十二章 就业与职业培训某用人单位在职职工总数200名,其安排残疾人就业的人数不得低于( )。A. 1人B. 2人C. 4人D. 3人查看答案参考答案:D参考解析:安排

来源 233网校10-31

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十一章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十一章 劳动法律关系 下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是()。A. 双方当事人及其关系不同B. 劳动风险责任承担不同C. 劳动主体的待遇不同D. 劳动关系由民法

来源 233网校10-31

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第十章 员工关系管理【2023年真题】某组织近几年的工作任务量激增,加班强度不断上升,为避免员工压力增大,组织可采取的措施是( )。A. 奖励因工作分歧而争吵的人,因为

来源 233网校10-30

初级经济师人力资源章节真题汇总:第九章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第九章 培训与开发【2023年真题】下列培训与开发需求分析的内容中,不属于人员分析的是( )A. 人员技能、能力和综合素质分析B. 组织目标分析C. 工作绩效评估分析D

来源 233网校10-30

初级经济师人力资源章节真题汇总:第八章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第八章 薪酬福利管理【2019年真题】属于薪酬对员工的作用的是()。A. 改善企业经营绩效B. 塑造和强化企业文化C. 支持企业改革D. 体现个人价值查看答案参考答案:

来源 233网校10-29

初级经济师人力资源章节真题汇总:第七章

初级经济师人力资源章节真题汇总:第七章 绩效管理 【2023年真题】关于绩效考核指标体系设计的说法,错误的是()。A. 确定职位层面的绩效指标体系是,需要基层员工与其上司共同参与B. 行政人员的绩效考

来源 233网校10-29
加载更多
更多相关
考试指南
最新试题
热点专题榜

初级经济师学习备考资料