人事争议处理

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

①制定公开招聘方案；

②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

③审查应聘人员资格条件；

④考试、考察；

⑤体检；

⑥公示拟聘人员名单；

⑦订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：

①制定竞聘上岗方案；

②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

③审查竞聘人员资格条件；

④考评；

⑤在本单位公示拟聘人员名单；

⑥办理聘任手续。

聘用制度是事业单位的基本用人制度，具体内容包括如下：

（1）事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（2）初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

（3）事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

（4）事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的， 事业单位可以解除聘用合同。

（5）事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

（6）事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

（7）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

1.事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

②在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

③在工作中有重大发明创造、技术革新的；

④在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的；

⑤有其他突出贡献的。

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

2.事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分:

①损害国家声誉和利益的；

②失职渎职的；

③利用工作之便谋取不正当利益的；

④挥霍、浪费国家资财的；

⑤严重违反职业道德、社会公德的；

⑥其他严重违反纪律的。