2025年高级经济实务《人力资源》考试大纲及变化对比（25年 VS 24年）

2025年经济专业技术资格考试 高级经济实务（人力资源管理） 考试大纲 考试目的和要求：

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济

学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），具备开展人力资源管理专业工作的

组织、督导和研究的综合能力。

考试涉及的专业知识与实务：

本科目题型设置多样，考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地运用习近平经济思想、有关

专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下：

1. 组织行为学。包括个体心理与行为（人格、智力与能力、情绪、态度与行为），团体心理与行为（组织激 励、团体领导、团体沟通、团体决策），工作态度与行为（工作满意度、工作投入度、组织承诺），组织设计、组

织文化、组织变革与发展等。

2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程，高绩效工作系统、人才管理以及人力资源管理数字 化转型；人力资源供给和需求预测，人力资源供需平衡的对策；职位分析与设计，胜任素质模型构建与应用；招募

战略、程序和渠道，甄选的主要方法，甄选工具的有效性；绩效管理的基本原理，绩效管理的四大环节，组织绩效

与个人绩效，绩效评价方法与技术，绩效反馈与结果应用；薪酬管理的基本原理，薪酬管理的主要内容，薪酬水平

及薪酬结构设计，奖金、员工福利、股权激励，特殊群体的薪酬管理，薪酬成本预算与控制；人员培训管理，员工

开发与职业发展；员工关系管理，员工服务保障管理；劳动关系特征、类型、系统及运行，我国劳动关系调整的机

制，和谐劳动关系建设，企业解决劳动争议的制度和方法等。

3. 人力资源经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理，工资与就业决定的基本原理，人力资本投资理论 及其应用，人力资源市场政策等。

4. 人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革，招用人员方面的法律法规规定，劳动合 同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定，社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定，促进就业和职

业培训政策，劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定，劳动争议处理制度，人力资源开发中的人才评价、职称改

革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。

大纲来源：中国人事考试网

发布时间：3月28日

2025年高级经济师《人力资源管理》考纲对比表

部分 2024年考纲 2025年考纲 备注

内容 内容 变化形式

第一

部分

1. 组织行为学。包括个体心理与行为（人 格、智力与能力、情绪、态度与行为），

团体心理与行为（组织激励、团体领导、

团体沟通、团体决策），工作态度与行为

（工作满意度、工作投入度、组织承诺）

，组织设计、组织文化、组织变革与发展

等。

1. 组织行为学。包括个体心理与行为（人 格、智力与能力、情绪、态度与行为），

团体心理与行为（组织激励、团体领导、

团体沟通、团体决策），工作态度与行为

（工作满意度、工作投入度、组织承诺）

，组织设计、组织文化、组织变革与发展

等。

无变动