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2025年《高级经济实务(人力资源管理)》真题一、案例分析题(共3道,第一道20分,第二道25分,第三道25分)案例(一)某公司总经理办公会在讨论干部选拔问题,总经理指出:目前公司出现中层管理岗位空缺时,都是根据员工绩效考核结果,从内部选拔员工进行填补,这样的做法虽然增强了员工为获得晋升而努力工作的动力,但还存在一些问题,导致晋升机制未能实现预期的激励效果,一是晋升决策依据不可靠,有些部门经理在绩效考核中经常打人情分,考核结果并不能反映员工的真实表现;二是有些员工很优秀,却对提职不感兴趣,认为做查看更多>
来源 人力资源管理真题 2026-01-04
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