态度作为个体对特定对象所持有的相对稳定的评价性心理倾向，在人力资源管理实践中具有重要应用价值。根据新版《高级经济实务（人力资源管理）》教材第四节‘态度与行为’的界定，态度包含认知成分、情感成分和行为意向成分三个相互关联的基本要素。
认知成分指个体对态度对象所持有的信念、观点或知识，例如员工认为‘公司提供的培训有助于职业发展’即属于认知层面的判断；情感成分则体现为个体对该对象的情绪体验与价值评价，如‘我非常喜欢目前的工作团队’就反映了积极的情感倾向；行为意向成分是态度在行为层面的准备状态，表现为个体在特定情境下倾向于采取某种行动的意愿，如‘我打算向HR提出轮岗申请’即为行为意向的外显表达。
三者并非简单并列，而是存在动态互动关系：认知为情感提供依据，情感强化或修正认知判断，二者又共同塑造行为意向；而实际行为的发生还受外部约束（如制度、资源）影响，因此行为意向并不总等同于实际行为。在组织管理中，若仅改变员工的认知（如开展政策宣讲）却忽视其情感认同（如缺乏信任感）或行为支持机制（如无配套激励），往往难以实现预期的行为转化。
值得注意的是，新版教材特别强调：态度各成分之间可能存在不一致性（如认知上认可加班必要性，情感上强烈抵触），此时情感成分通常对行为预测力更强。因此，人力资源管理者在设计员工敬业度提升、组织文化落地等举措时，须统筹兼顾三类成分的协同干预，避免单一维度施策。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：态度的概念与成分
