摩擦性失业是指在劳动力市场运转过程中，由于信息不完善和劳动力市场的动态属性而导致的暂时性失业现象。这种类型的失业并不是因为工作岗位缺乏，而是由寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。摩擦性失业的主要原因包括以下两个方面：
1. 劳动力市场的动态属性
- 劳动力流动：劳动力市场是处在不断流动之中的而不是静止的。在任何时候，总会有一些人从就业者转变为失业者，同时又会有人从失业者转变为就业者。因此，单纯考察某一时点上的情况，必然会发现一些人处于失业与就业的变动之中。
- 职业转换：劳动者在职业生涯中可能会经历多次职业转换，这需要一定的时间来寻找新的工作机会。在这段时间内，劳动者可能处于暂时的失业状态。
2. 信息不完善性
- 信息不对称：求职者和雇主之间存在信息不对称。求职者不能迅速全面了解整个劳动力市场上哪些雇主对自己的劳动力有需求，而雇主也往往不能马上知道自己所需要的劳动者在哪里。这种信息缺乏导致一部分劳动者不能马上就业。
- 搜索成本：求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要一定的时间和成本。即使劳动者了解到何处有适合自己的职位空缺，但从一个职业、行业或地区向另一个职业、行业或地区的流动也需要成本。从获知信息到双方经过协商订立劳动合同之间也需要一定的时间，从而也会造成一些暂时性的失业现象。
减少摩擦性失业的对策：
- 加强劳动力市场的情报工作：通过建立和完善劳动力市场信息系统，提供及时、准确的就业信息，帮助劳动者更快地找到合适的工作岗位。
- 提高信息传递速度和范围：利用现代信息技术，如互联网和移动应用，加速信息的传播。这不仅可以缩短求职者与雇主之间的匹配时间，还可以扩大信息的覆盖面，使更多的劳动者能够获取到就业机会。
- 疏通信息渠道：优化信息传递渠道，确保信息能够快速、准确地到达求职者手中。例如，可以通过社交媒体、招聘会、职业介绍所等多种途径，增加信息的可获取性和透明度。
- 提供职业培训和再培训：为失业者提供职业培训和再培训机会，提高他们的技能水平和就业竞争力。这不仅可以帮助他们更快地找到工作，还可以提高其在劳动力市场中的适应能力。
通过上述措施，可以有效减少摩擦性失业的影响，提高劳动力市场的效率和灵活性。
科目：高级经济实务人力资源管理
考点：失业的类型及其成因与对策
