劳动力市场的结构和特征如何影响企业的运营？

### 劳动力市场的结构和特征如何影响企业的运营？

劳动力市场是企业为了实现正常运营所必须面对的三大市场之一。企业在经营过程中除了劳动力市场之外，还需要与资本市场和产品市场发生关系。在劳动力市场上，企业是以购买投入要素（如劳动力）的买方身份出现；而在产品市场上，企业则是以出售产出的卖方身份出现。

劳动力市场是一种要素市场，是对劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。 在市场经济条件下，劳动力市场是对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供需双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将劳动者配置在一定的工作岗位上。

这种劳动力的配置不仅满足了个人的需要，而且满足了社会的需要。把劳动者配置在不同的工作岗位上并且协调就业决策的市场就被称为劳动力市场。

劳动力市场的结构和特征主要包括以下几个方面：

• 市场力量：即劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用过程及其所产生的结果。这是劳动力市场最根本的一种力量。
• 机构的力量：主要是指工会、政府等各种组织对于劳动力配置和工资决定所产生的影响。它们可能会通过正式的规则、制度或者是非正式的习惯，将劳动力市场分割为一系列相互分离但具有松散联系的细分劳动力市场。这些规则往往是以集体合同协商、政府立法等形式体现出来的。
• 社会的力量：即社会群体或规范对于劳动力配置和工资决定也会产生影响。例如，一个社会的风俗习惯、文化等，也有可能对劳动力市场上的就业和工资产生影响。

这些结构和特征对企业运营的影响主要体现在以下几个方面：

1. 交易对象的难以衡量性：每位劳动者的实际生产能力因年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验及接受过的培训等因素而存在很大差别，很难用某种可以准确量化的衡量手段对劳动力的质量进行衡量并加以标准化分类。因此，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要，如面试、笔试、心理测验等。

2. 交易的延续性：劳动力市场上的交易使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。这是因为购买劳动力的企业无法在交易完成之后直接将劳动力带走使用，劳动者在交易完成后还会继续参与购买者的生产过程。这要求企业重视员工的在职培训和工作经验积累，以提高员工的工作效率和价值。

3. 交易条件的复杂性：除工资之外，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否完成的重要决定因素。劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并倾向于选择净收益最大的那种工作。因此，企业不仅要提供有竞争力的工资，还要改善工作条件和环境，以吸引和留住人才。

4. 劳动力出售者地位的不利性：劳动力的所有者在劳动力市场上往往处于不利的地位。因为工资收入是大多数劳动者的唯一生活来源，所以在经济不景气、失业率上升的情况下，劳动者的不利地位尤为明显。企业可以通过组建工会与企业进行集体谈判来强化自己的议价能力，同时政府也通过对总需求的管理和对失业者的救助来平衡劳动力供求双方之间的市场力量对比。

科目：高级经济实务人力资源管理

考点：劳动力市场的概念、结构和特征