(一)过度劳动
过度劳动的影响因素有以下两个层面：①社会经济层面。一方面，城市化进程的日益加快和竞争的加剧，各种压力渗透到劳动者生活的各个层面，很多企业采取延长劳动时间和增强劳动强度的办法以降低人工成本。促使我国过度劳动的发生。另一方面，劳动者为了谋求更光鲜的生活以及对成功者褒扬的社会价值观，只能通过延长工作时间和加强工作强度以获取高薪和晋升来实现。②社会制度层面。相关法律法规还有待完善。劳动者休息权利的保障措施未能明确落实以及监察不利促使过度劳动的发生。用人单位尚未建立起合理的人力资源管理观念和价值体系。
(二)过劳死
(1)过劳死的概念。过劳死是指用人单位违反劳动法律规定，直接或间接迫使劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度或违反劳动法律体系中有关劳动安全与卫生的规定而致劳动者死亡的情形。
(2)过劳死的现状特征。目前过劳死的现状特征主要体现在普遍化、年轻化以及行业集中化这三个方面。
(3)企业预防过劳死的对策和建议。①通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程，建
立以人力效率为基础，企业绩效为中心的人力资源体系，避免延长劳动时间，甚至违反劳动法律规定的低成本战略。②建立畅通的沟通渠道。让员工的压力和不满有表达和发泄的途径。③为员工开展心理咨询服务，协调员工的冲突管理，尽量使其工作丰富化。④构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度。要以员工的实际贡献而不是加班时间的长短作为加薪晋升的必备条件。⑤培养员工自我调节的意识，定期进行身体健康检查，防患于未然。