(一)劳动保护的概念和范围
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。
(二)劳动保护管理
劳动保护管理是时企业有关劳动保护的各项管理制度、管理方法和管理行为的总称。其目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒，保障劳动者健康地参加社会生产，促进劳动生产率的提高。
企业在生产经营过程中要做好劳动保护管理工作，一定要树立“安全、预防为主”的
经营管理理念，积极营造科学合理的安全卫生环境。
劳动保护管理的芒要内容有：
(1)制定劳动保护制度。企业必须严格执行国家颁布的有关安全生产的法律、法规，同时
建立健全符合本企业特点的安全管理制度。
(2)编制安全技术措施计划。安全措施计划要考虑到国家相关法律法规的要求和公司的规章制度、现状，以及安全卫生检查中发现而尚未解决的问题。所编制的各项措施、项目，要规定实现的期限和负责人。安全技术部门负责监督项目的实施并参加竣工验收，合格后方可交付使用。企业负责人对安全技术措施计划的编制和贯彻执行负责。
(3)加强劳动防护用品的管理。劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配置的防护装备。企业选用劳动防护用品时，应购置符合国家标准，并且具有产品检验认证的劳动防护用品。企业应当督促、教育和监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。
(4)安全生产检查。安全检查是一项综合性的安全管理措施。检查包括企业安全生产管理人员进行的日常检查、安全部门利用安全检查表进行的巡视检查和操作人员对本岗位的设
备、设施和工具进行的经常性检查。