三、案例分析题［共20个小题(单选或多选)组成，每小题1分，错选或多选均不得分。］
(一)下图是竞争性企业的边际收益曲线及短期劳动力需求曲线，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
81、劳动力的边际收益用_______表示。
a.mc
b.mr
c.mpl
d.mrpl
82、以下公式，
正确的有_______。
a.mrpl=mpl·p
b.mpl=mrpl·p
c.mpl=mrpl/p
d.mrpl=mpl/p
83、不论工资率如何，利润最大化的雇佣水平都是由劳动力边际收益曲线上_______的那一点所决定的。
a.mpl=w
b.mrpl=w
c.mpl=mrpl
d.p=w
84、劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(w)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(l)发生变化的百分比，那么，以下公式中，正确的有_______。
a.η=△l/△w
b.η=%△l/%△w
c.η=(△l/l)/(△w/w)
d.η=△l/(△w·w/l)
85、.根据派生需求定理，影响劳动力自身需求工资弹性的因素有_______。
a.产品总成本中劳动力所占的比重
b.最终产品的需求价格弹性
c.其他生产要素的供给弹性
d.要素替代的难易度
(二)下面是个人劳动力供给决策图形，试根据图形并结合所学知识回答下列问题：
86、图中x轴代表_______。
a.日工作小时
b.日闲暇小时
c.资本
d.劳动力
87、图中y轴代表_______。
a.收益
b.利润
c.日货币收入
d.价格
88、图中_______代表预算约束线。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
89、图中_______代表无差异曲线。
a.ab
b.l1
c.l2
d.l3
(三)小明，女，今年二十二岁，从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。
91、小明与印染厂签订的一份期限为三年的劳动合同，那么，试用期应约定为_______个月才算符合国家的劳动法规政策。
a.12
b.9
c.6
d.3
92、春节到了，小明打算与男朋友一起外出旅游，按照国家《劳动法》的规定，春节的法定休假天数为：_______。
a.3
b.5
c.7
d.10
93、小明需要在印染厂连续工作满_______年，才能享受带薪年休假。
a.五
b.三
c.二
d.一
94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工厂因为生产任务重，并未安排小明补休，那么工厂应支付给小明不低于工资的_______的工资报酬。
a.400%
b.300%
c.200%
d.150%
95、根据我国《劳动法》规定，工厂不能安排小明从事国家规定的第_______级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
a.二
b.三
c.四
d.五
(四)统计资料表明，1999年8月份，工厂行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人工作8小时，可得收入160元。但实际每人只工作6小时，此时，需求量为50万人。
96、1999年8月份市场上的工资率为_______。
a.5元/小时
b.10元/小时
c.12元/小时
d.14元/小时
97、9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发_______。
a.替代效应
b.互补效应
c.递减效应
d.收入效应
98、对工厂行业而言，供给弹性为_______。
a.1/4
b.-1/4
c.1/5
d.-1/5
99、劳动需求的自身工资弹性为_______。
a.3/2
b.3
c.2/3
d.1/3
100、根据上述资料，可判定9月份与8月份相比，劳动力供求均衡点_______。
a.向左移
b.向右移
c.向左下移
d.向右上移
