十、商品流通企业薪酬管理

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握商品流通企业薪酬管理的基础理论和基本知识，以及在实际工作中运用薪酬管理理论的能力。

　　考试内容

　　（一）薪酬与薪酬管理

　　薪酬概述：薪酬的构成、薪酬的表现形式、薪酬对企业的功能；薪酬管理：薪酬管理的概念、薪酬管理的内容、薪酬管理的影响因素。

　　（二）商品流通企业基本薪酬管理

　　基本薪酬概述：基本薪酬的概念和功能、基本薪酬的特点；基本薪酬制度的主要类型：结构工资制、技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制、提成工资制、谈判工资制；基本薪酬的计量形式：计件工资、计时工资。

　　（三）商品流通企业薪酬调查与职位评价

　　薪酬调查：薪酬市场调查、薪酬满意度调查；职位评价：职

　　的工作程序、职位评价的主要方法。

　　（四）商品流通企业薪酬设计

　　薪酬设计的目标和原则：薪酬设计的目标、薪酬设计的原则；蓁雾鬟计的基本流程：制定薪酬原则和策略，岗位设置与职务分析，职务评价，薪酬调查，工资结构设计，、工资分级和定薪，工资方案的实施、修正和调整；奖金管理制度设计：奖金的概念及特点、奖金的类型、奖金奖励的操作步骤；福利的设计与管理：员工福利概述、员工福利的种类。

　　（五）商品流通企业薪酬激励

　　股权激励：股权激励的理论依据、股权激励的优势；团队激励：斯坎伦计划、拉克计划、现金现付制、递延式滚存制、现付与递延结合制；经营者年薪制：经营者年薪的构成、年薪制模式。

　　十一、商品流通合同管理

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握商品流通合同管理的有关内容、合同当事人权利义务及责任等知识，以及应用这些知识解决实际工作中发生的具体问题的能力。

　　考试内容（一） 买卖合同

　　买卖合同概述：买卖合同的特征、买卖合同分类；买卖合同主要内容：标的物、数量与质量、价款、履行期限及方式和地点、包装方式、检验标准和方法、结算方法、违约责任；买卖合同的履行，买卖合同当事人的权利和义务、买卖合同标的物权属转移和风险承担、买卖合同的解除。（二） 运输合同

　　运输合同概述:运输合同的特征、运输合同的种类；货运合同：货运合同的特征、货运合同托运人的权利义务、货运合同承运人的权利义务、货运合同收货人的权利义务；多式联运合同：多式联运合同的概念和特征、多式联运单据、多式联运合同中经营人的责任。

　　（三）仓储合同

　　仓储合同概述：仓储合同主要特征、仓单；仓储合同当事人

　　权利、义务与责任：仓储合同保管人的权利和义务、仓储合同存货人的权利和义务、仓储合同当事人的责任。

　　（四）电子商务合同

　　电子商务合同概述：电子商务合同的概念、电子商务合同的特征、电子商务合同的形式；电子商务合同的成立：合同成立时间、合同成立地点；电子商务合同的法律效力：电子商务合同具有书面形式的法律效力、电子签名的法律效力。

　　（五）合同争议的防范与解决

　　合同争议的防范：认真订立合同、严肃履行合同；合同争议的解决：协商、调解、仲裁、经济诉讼。

　　十二、商品流通企业财务管理

　　考试目的

　　测查应试人员是否掌握企业财务管理的基本理论和基本方法，以及运用这些基本理论和基本方法分析和解决实际工作问题的能力。

　　考试内容

　　（一）商品流通企业财务管理概述

　　商品流通企业财务管理的目标：利润化目标、每股收益化目标、企业价值化目标；商品流通企业财务管理的环境：法律环境、金融市场环境和经济环境；商品流通企业财务管理的内容：投资管理、筹资管理、利润分配管理；商品流通企业财务管理的基础观念：货币的时间价值、投资的风险价值。

　　（二）商品流通企业投资管理

　　项目投资分析与评价：净现值法、现值指数法、内含报酬率法、投资回收期法和会计收益率法；流动资金管理：现金管理、应收账款管理、存货管理。

　　（三）商品流通企业筹资管理

　　股权筹资：吸收直接投资、发行股票、股权筹资的优缺点；债务筹资：银行借款、发行公司债券、商业信用、债务筹资的优缺点；资本成本和资本结构：资本成本、资本结构。

　　（四）商品流通企业利润分配管理

　　利润分配概述：利润分配的顺序、股利支付程序、股利支付方式；股利分配政策：剩余股利政策、固定或稳定增长的股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加额外股利政策。

　　（五）商品流通企业绩效分析

　　盈利能力分析：销售净利率及其分析、资产净利率及其分析、净资产收益率及其分析；偿债能力分析：流动比率及其分析、速动比率及其分析、资产负债率及其分析；营运能力分析：营业周期、存货周转率及其分析、应收账款周转率及其分析、流动资产周转率及其分析、总资产周转率及其分析；发展能力分析：销售增长率及其分析、总资产增长率及其分析、净利润增长率、人均净利润增长率。

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