2012å¹´ç»�济师考试åˆ�级人力资æº�æ¨¡æ‹Ÿç»ƒä¹ é¢˜(三)
- 第1页:�项选择题:1-20
- 第2页:�项选择题:21-40
- 第3页:�项选择题:41-59
一��项选择题:
1. 下é�¢å…³äºŽäººæ ¼çš„说法æ£ç¡®çš„æ˜¯( )
A.完全由先天é�—ä¼ å†³å®š
B.完全由å�Žå¤©çŽ¯å¢ƒé€ æˆ�
C.先天��天共�作用
D.一���的
[ç”æ¡ˆ]:C
2. å½±å“�äººæ ¼å½¢æˆ�çš„çŽ¯å¢ƒå› ç´ ä¸�包括( )。
A.个人体验
B.教育背景
C.é�—ä¼
D.教养方�
[ç”æ¡ˆ]:C
3. 概括化的�验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
[ç”æ¡ˆ]:D
4. 包括对自我的控制ã€�自信和工作ä¸çš„ç�µæ´»æ€§æ˜¯ä¸€ä¸ªçš„领导者应该具备的( )能力。
A.�务�识
B.认知能力
C.管��能
D.个人效能
[ç”æ¡ˆ]:D
5. “能够满足他人的需è¦�,使自己适应他人的兴趣和è¦�求â€�是著å��的心ç�†å¦å®¶éº¦å…‹é‡Œå…°æ��出的一个领导者应该具备的
( )能力。
A.�就和行为
B.管��能
C.�务�识
D.认知能力
[ç”æ¡ˆ]:C
6. 言è¯è¡¨æƒ…ä¸�包括( )
A.说è¯�çš„è¯è°ƒ
B.说�的速度
C.说�的内容
D.说�的节�
[ç”æ¡ˆ]:C
7. 关于心境说法�适的有( )
A.心境有明显的外在表现
B.心境是一�比较微弱��久而�具有渲染性的情绪体验状�。
C.心境针对具体的事物
D.心境具有激动性的特点
[ç”æ¡ˆ]:B
8. æ ¹æ�®å¿«æ„Ÿåº¦æƒ…绪被分为( )
A.è½»æ�¾å’Œç´§å¼
B.平�和激动
C.愉快和�愉快
D.一般愤怒和大怒�暴怒
[ç”æ¡ˆ]:C
9. 弗里德曼�出的�度�分�包括( )。
A.认知
B.情感
C.体验
D.行为倾�
[ç”æ¡ˆ]:C
10. 戒烟者为å‡�å°‘å› å†�次å�¸çƒŸè€Œå¼•起的认知失调,å�¯é€šè¿‡æ”¹å�˜è®¤çŸ¥çš„é‡�è¦�性æ�¥å®žçŽ°ï¼Œä»¥ä¸‹å±žäºŽè¿™ç§�å�šæ³•çš„æ˜¯( )。
A.�烟让我放�和��体型,有利于我的�康
B.ç”Ÿæ´»ä¸æœ‰å¦‚æ¤å¤šçš„压力,我å�ªèƒ½é� å�¸çƒŸæ�¥ç¼“è§£ï¼Œåˆ«æ— ä»–æ³•
C.我喜欢å�¸çƒŸï¼Œä¸�æƒ³çœŸæ£æˆ’掉我的烟瘾
D.放�和��体型比担心30年�患癌更��
[ç”æ¡ˆ]:D
11. ( )是人们关于事物é‡�è¦�性的观念,是ä¾�æ�®å®¢ä½“对于主体的é‡�è¦�性,对客体进行价值评判和选择的一ç§�æ ‡å‡†ã€‚
A.价值观
B.性价值观
C.实际价值
D.内在价值
[ç”æ¡ˆ]:A
12. 工具性价值观是( )的观点。
A.è´¹å�通
B.罗奇克
C.莫里斯
D.弗农
[ç”æ¡ˆ]:B
13. 两个或两个以上互相影å“�ã€�互相ä¾�赖的人为了完æˆ�ç‰¹å®šçš„ç›®æ ‡è€Œç»“å�ˆåœ¨ä¸€èµ·çš„集å�ˆä½“是( )
A.团体
B.é�žæ£å¼�团体
C.利益团体
D.团队
[ç”æ¡ˆ]:A
14. 形�团体的直接动机是( )
A.å›¢ä½“æ´»åŠ¨å›¢ä½“ç›®æ ‡çš„å�¸å¼•力
B.满足人际需�
C.�就感
D.自我价值实现
[ç”æ¡ˆ]:A
15. 在沟通过程ä¸ï¼Œä¿¡æ�¯æŽ¥æ”¶è€…告知信æ�¯ä¼ 递者收到信æ�¯å¹¶å�šå‡ºå��应的过程称为( )。
A.ä¿¡æ�¯ç¼–ç �
B.信�接�
C.信�接收
D.信��馈
[ç”æ¡ˆ]:D
16. 妨ç¢�æ²Ÿé€šçš„å› ç´ ä¸ï¼Œ( )是指信æ�¯ä¼ 递者为迎å�ˆæŽ¥æ”¶è€…的需è¦�,故æ„�æ“�纵信æ�¯ä¼ 递,对信æ�¯è¿›è¡Œç›é€‰å’Œæ•´å�ˆã€‚
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.æƒ…ç»ªå› ç´
C.è¯è¨€ç�†è§£åŠ›
[ç”æ¡ˆ]:A
17. ( )在团体ä¸è¿›è¡Œå†³ç–æ—¶ï¼Œäººä»¬å¾€å¾€ä¼šæ¯”ä¸ªäººå†³ç–æ—¶æ›´å€¾å�‘与冒险或ä¿�守,å�‘æŸ�一个æž�端å��斜,从而背离决ç–。
A.团体�化
B.团体�维
C.具�团体技术
D.阶梯技术
[ç”æ¡ˆ]:A
18. 关于头脑风暴法的错误说法是( )
A.å®ƒæ˜¯é¼“åŠ±åˆ›é€ æ€§æ€�维的常用方法
B.它的基础是��迟延评判和���酿质�两�原则
C.它是兰德公�使用的技术
D.它旨在è�¥é€ 一ç§�鼓励大家畅所欲言的氛围
[ç”æ¡ˆ]:C
19. 员工对工作ä¸�满的å��应方å¼�ä¸ä½“现建设性和积æž�特å¾�的是( )
A.辞�
B.�建议
C.å¿ è¯š
D.忽视
[ç”æ¡ˆ]:B
20. 关于组织公民行为的错误说法是( )
A.它是员工å�šå‡ºçš„对组织的生å˜å’Œé«˜æ•ˆè¿�作起到é�žå¸¸ç§¯æž�作用的行为
B.这些�常积�作用的行为��是员工�责范围之内的。
C.这些�常积�作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D.工作满�度高的员工更�能表现出组织公民行为。
[ç”æ¡ˆ]:C
1. 下é�¢å…³äºŽäººæ ¼çš„说法æ£ç¡®çš„æ˜¯( )
A.完全由先天é�—ä¼ å†³å®š
B.完全由å�Žå¤©çŽ¯å¢ƒé€ æˆ�
C.先天��天共�作用
D.一���的
[ç”æ¡ˆ]:C
2. å½±å“�äººæ ¼å½¢æˆ�çš„çŽ¯å¢ƒå› ç´ ä¸�包括( )。
A.个人体验
B.教育背景
C.é�—ä¼
D.教养方�
[ç”æ¡ˆ]:C
3. 概括化的�验系统是指( )。
A.技能
B.能力
C.情绪
D.知识
[ç”æ¡ˆ]:D
4. 包括对自我的控制ã€�自信和工作ä¸çš„ç�µæ´»æ€§æ˜¯ä¸€ä¸ªçš„领导者应该具备的( )能力。
A.�务�识
B.认知能力
C.管��能
D.个人效能
[ç”æ¡ˆ]:D
5. “能够满足他人的需è¦�,使自己适应他人的兴趣和è¦�求â€�是著å��的心ç�†å¦å®¶éº¦å…‹é‡Œå…°æ��出的一个领导者应该具备的
( )能力。
A.�就和行为
B.管��能
C.�务�识
D.认知能力
[ç”æ¡ˆ]:C
6. 言è¯è¡¨æƒ…ä¸�包括( )
A.说è¯�çš„è¯è°ƒ
B.说�的速度
C.说�的内容
D.说�的节�
[ç”æ¡ˆ]:C
7. 关于心境说法�适的有( )
A.心境有明显的外在表现
B.心境是一�比较微弱��久而�具有渲染性的情绪体验状�。
C.心境针对具体的事物
D.心境具有激动性的特点
[ç”æ¡ˆ]:B
8. æ ¹æ�®å¿«æ„Ÿåº¦æƒ…绪被分为( )
A.è½»æ�¾å’Œç´§å¼
B.平�和激动
C.愉快和�愉快
D.一般愤怒和大怒�暴怒
[ç”æ¡ˆ]:C
9. 弗里德曼�出的�度�分�包括( )。
A.认知
B.情感
C.体验
D.行为倾�
[ç”æ¡ˆ]:C
10. 戒烟者为å‡�å°‘å› å†�次å�¸çƒŸè€Œå¼•起的认知失调,å�¯é€šè¿‡æ”¹å�˜è®¤çŸ¥çš„é‡�è¦�性æ�¥å®žçŽ°ï¼Œä»¥ä¸‹å±žäºŽè¿™ç§�å�šæ³•çš„æ˜¯( )。
A.�烟让我放�和��体型,有利于我的�康
B.ç”Ÿæ´»ä¸æœ‰å¦‚æ¤å¤šçš„压力,我å�ªèƒ½é� å�¸çƒŸæ�¥ç¼“è§£ï¼Œåˆ«æ— ä»–æ³•
C.我喜欢å�¸çƒŸï¼Œä¸�æƒ³çœŸæ£æˆ’掉我的烟瘾
D.放�和��体型比担心30年�患癌更��
[ç”æ¡ˆ]:D
11. ( )是人们关于事物é‡�è¦�性的观念,是ä¾�æ�®å®¢ä½“对于主体的é‡�è¦�性,对客体进行价值评判和选择的一ç§�æ ‡å‡†ã€‚
A.价值观
B.性价值观
C.实际价值
D.内在价值
[ç”æ¡ˆ]:A
12. 工具性价值观是( )的观点。
A.è´¹å�通
B.罗奇克
C.莫里斯
D.弗农
[ç”æ¡ˆ]:B
13. 两个或两个以上互相影å“�ã€�互相ä¾�赖的人为了完æˆ�ç‰¹å®šçš„ç›®æ ‡è€Œç»“å�ˆåœ¨ä¸€èµ·çš„集å�ˆä½“是( )
A.团体
B.é�žæ£å¼�团体
C.利益团体
D.团队
[ç”æ¡ˆ]:A
14. 形�团体的直接动机是( )
A.å›¢ä½“æ´»åŠ¨å›¢ä½“ç›®æ ‡çš„å�¸å¼•力
B.满足人际需�
C.�就感
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[ç”æ¡ˆ]:A
15. 在沟通过程ä¸ï¼Œä¿¡æ�¯æŽ¥æ”¶è€…告知信æ�¯ä¼ 递者收到信æ�¯å¹¶å�šå‡ºå��应的过程称为( )。
A.ä¿¡æ�¯ç¼–ç �
B.信�接�
C.信�接收
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[ç”æ¡ˆ]:D
16. 妨ç¢�æ²Ÿé€šçš„å› ç´ ä¸ï¼Œ( )是指信æ�¯ä¼ 递者为迎å�ˆæŽ¥æ”¶è€…的需è¦�,故æ„�æ“�纵信æ�¯ä¼ 递,对信æ�¯è¿›è¡Œç›é€‰å’Œæ•´å�ˆã€‚
A.过滤作用
B.选择性知觉
C.æƒ…ç»ªå› ç´
C.è¯è¨€ç�†è§£åŠ›
[ç”æ¡ˆ]:A
17. ( )在团体ä¸è¿›è¡Œå†³ç–æ—¶ï¼Œäººä»¬å¾€å¾€ä¼šæ¯”ä¸ªäººå†³ç–æ—¶æ›´å€¾å�‘与冒险或ä¿�守,å�‘æŸ�一个æž�端å��斜,从而背离决ç–。
A.团体�化
B.团体�维
C.具�团体技术
D.阶梯技术
[ç”æ¡ˆ]:A
18. 关于头脑风暴法的错误说法是( )
A.å®ƒæ˜¯é¼“åŠ±åˆ›é€ æ€§æ€�维的常用方法
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C.它是兰德公�使用的技术
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[ç”æ¡ˆ]:C
19. 员工对工作ä¸�满的å��应方å¼�ä¸ä½“现建设性和积æž�特å¾�的是( )
A.辞�
B.�建议
C.å¿ è¯š
D.忽视
[ç”æ¡ˆ]:B
20. 关于组织公民行为的错误说法是( )
A.它是员工å�šå‡ºçš„对组织的生å˜å’Œé«˜æ•ˆè¿�作起到é�žå¸¸ç§¯æž�作用的行为
B.这些�常积�作用的行为��是员工�责范围之内的。
C.这些�常积�作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报
D.工作满�度高的员工更�能表现出组织公民行为。
[ç”æ¡ˆ]:C
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