二、多项选择题
1
[答案]：CDE
[解析]：选项AB属于企业内部信息。参见教材P178。
2
[答案]：ABCE
[解析]：选项D属于员工使用计划的目标。参见教材P178表7-1
3
[答案]：BCD
[解析]：选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P182
4
[答案]：DE
[解析]：本题考查影响绩效的主观因素——知识与能力。参见教材P185。
5
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查绩效考核的含义。选项B属于绩效考核的功能。参见教材P185。
6
[答案]：ABDE
[解析]：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。参见教材P187。
7
[答案]：ABCE
[解析]：本题考查导致绩效考核误差和错误的原因——晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。参见教材P187
8
[答案]：ACD
[解析]：薪酬对员工的功能有保障功能、激励功能、调节功能。参见教材P192。
9
[答案]：DE
[解析]：本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项ABC属于影响企业薪酬制度制定的外在因素。参见教材P194
10
[答案]：BC
[解析]：本题考查职位等级法的优点。职位等级法的优点是简单易行，成本较低。参见教材P195
11
[答案]：ABCE
[解析]：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。
12
[答案]：CDE
[解析]：本题考查企业劳动合同的分类。按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。参见教材P199。
13
[答案]：BCE
[解析]：本题考查非全日制劳动合同的相关内容。非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。参见教材P200。
14
[答案]：ACD
[解析]：本题考查劳动者的主要义务。选项BE属于企业的主要义务。参见教材P201。
15
[答案]：AB
[解析]：本题考查劳动合同的主要义务。给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务，忠诚义务和照料义务则是次要义务。参见教材P201。
16
[答案]：ABC
[解析]：本题考查劳动合同的约定条款。选项DE属于劳动合同的法定条款。参见教材P202。
17
[答案]：BCE
[解析]：本题考查劳动者单方可以解除劳动合同的条件。选项
A.C的正确表述是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。参见教材P204。
18
[答案]：BDE
[解析]：本题考查解除企业劳动合同的程序。参见教材P205。
19
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查企业劳动争议内部调解机构的相关内容。调解委员会主任由工会代表担任。参见教材P207。
20
[答案]：BCE
[解析]：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。参见教材P209。
21
[答案]：BCD
[解析]：本题考查不属于劳动争议的范围。选项AE属于劳动争议的范围。参见教材P210-211。
22
[答案]：ACDE
[解析]：本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。参见教材P211。

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