二、多项选择题

　　1. 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为(　)。

　　A.总体规划

　　B.具体计划

　　C.短期规划

　　D.中期规划

　　E.长期规划

　　2. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.人员核查法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.一元回归分析法

　　E.转换比率分析法

　　3. 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有(　)。

　　A.明确部门编制

　　B.确定职务轮换幅度

　　C.提高员工素质

　　D.改善企业文化

　　E.明确员工培训数量及类别

　　4. 制订人力资源总体规划主要体现在(　)。

　　A.人力资源薪酬规划

　　B.人力资源数量规划

　　C.人力资源素质规划

　　D.人力资源结构规划

　　E.人力资源开发规划

　　5. 企业可以采用的人力资源需求预测方法有(　)。

　　A.一元回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.马尔可夫模型法

　　D.管理人员判断法

　　E.转换比率分析法

　　6. 影响企业外部人力资源供给的因素有(　)。

　　A.本地区的人口总量与人力资源供给率

　　B.本地区的人力资源的总体构成

　　C.宏观经济形势和失业率预期

　　D.本地区劳动力市场的供求状况

　　E.企业人才流失率

　　7. 绩效就其范围而言，不包括(　)

　　A.企业的绩效

　　B.部门的绩效

　　C.政府的绩效

　　D.员工个人的绩效

　　E.企业领导的绩效

　　8. 当前，企业对员工的绩效考核主要包括(　)。

　　A.工作业绩

　　B.工作能力

　　C.工作态度

　　D.工作心态

　　E.工作计划

　　9. 绩效考核内容具体包括(　)

　　A.员工绩效考核

　　B.绩效考核项目

　　C.领导绩效考核

　　D.企业效益考核

　　E.绩效考核指标

　　10. 绩效考核导致误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的(　)

　　A.晕轮效应

　　B.马太效应

　　C.从众心理

　　D.优先与近期效应

　　E.偏见效应

　　11. 绩效考核实施阶段的主要任务有(　)。

　　A.绩效沟通

　　B.绩效考核评价

　　C.绩效考核结果反馈

　　D.绩效考核结果运用

　　E.绩效考核比对

　　12. 绩效考核的比较方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入对比法

　　D.一一对比法

　　E.关键事件法

　　13. 常用的绩效考核方法主要有(　)。

　　A.职位登记法

　　B.民主评议法

　　C.量表法

　　D.比较法

　　E.关键事件法

　　14. 绩效考核的关键事件法的优点有(　)

　　A.具有一的考核标准

　　B.考核结果易于进行横向比较

　　C.操作程序比较简单

　　D.考核结果以事实为依据，说服里强

　　E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列属于补偿薪酬的有(　)。

　　A.加班费

　　B.夜班工作津贴

　　C.出差补贴

　　D.员工分红

　　E.员工持股

　　16. 下列属于福利薪酬的有(　)。

　　A.免费工作午餐

　　B.员工分红

　　C.集体组织旅游

　　D.股权激励

　　E.班车接送

　　17. 从员工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激励功能

　　D.调节功能

　　E.改善用人活动功效的功能

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