2016å¹´ä¸çº§ç»�济师工商管ç�†æ¨¡æ‹Ÿé¢„ä¹ è¯•é¢˜äºŒ
  三�
  案例分�题
  (81) æ ¹æ�®ä»¥ä¸‹èµ„料,回ç”下列问题:
  �公�计划对�一项目进行投资,投资�为300万元,期�为5年,�年净现金��分别为150万元�200万元�200万元�100万元�200万元。�设资本�本率为10%。该项目的净现金����利现值系数如下表所示 :如果�考虑资金时间价值,该项目的投资回收期为( )年。
  A: 1.75
  B: 2
  C: 2.75
  D: 2.83
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:A
  解�:
  由于æ¯�年的净现金æµ�é‡�(NCF)ä¸�相ç‰ï¼Œæ‰€ä»¥è¦�æ ¹æ�®æ¯�年年末尚未回收的投资é¢�åŠ ä»¥ç¡®å®šã€‚æŠ•èµ„å›žæ”¶æœŸ=1+150/200=1.75(å¹´)。
  (82) 该项目的净现值为( )万元。
  A: 344.25
  B: 644.25
  C: 850.00
  D: 1150.00
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:A
  解�:
  已知�年的净现金��和�利现值系数,�知NPV=150 ×0.909+200×0.826+200×0.751+100×0.683+200×0.621-300=344.25(万元)。
  (83)
  å�‡è®¾æŠ•资é¢�和净现金æµ�é‡�ä¸�å�˜ï¼Œåˆ™è´´çŽ°çŽ‡é«˜ä½Žå¯¹å‡€çŽ°å€¼çš„å¤§å°�有é‡�è¦�å½±å“�。在下列关于æ¤é—®é¢˜çš„é˜�è¿°ä¸ï¼Œæ£ç¡®çš„æ˜¯( )。
  A: 贴现率越高,净现值越大
  B: 贴现率越高,净现值越�
  C: 贴现率�视为�业�求的报酬率
  D: 当项目风险大时,应选择高的贴现率
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:B,C,D
  (84)
  若使用净现值法对该项目进行ç»�济å�¯è¡Œæ€§åˆ†æž�,则判æ–该方案是å�¦å�¯è¡Œçš„æ ‡å‡†ä»¥( )为界é™�。
  A: 300
  B: 1
  C: 0
  D: -1
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:C
  解�:
  在å�ªæœ‰ä¸€ä¸ªå¤‡é€‰æ–¹æ¡ˆçš„采纳与å�¦å†³ç–ä¸ï¼Œå‡€çŽ°å€¼ä¸ºæ£è€…则采纳。在有多个备选方案的互斥选择决ç–ä¸ï¼Œé€‰ç”¨å‡€çŽ°å€¼æ˜¯æ£å€¼ä¸çš„者。
  (85) 投资回收期å�ªèƒ½ä½œä¸ºæŠ•资决ç–çš„è¾…åŠ©æŒ‡æ ‡ï¼Œå…¶ç¼ºç‚¹æ˜¯( )。
  A: è¯¥æŒ‡æ ‡æ²¡æœ‰è€ƒè™‘èµ„é‡‘çš„æ—¶é—´ä»·å€¼
  B: è¯¥æŒ‡æ ‡æ²¡æœ‰è€ƒè™‘æ”¶å›žåˆ�始投资所需时间
  C: è¯¥æŒ‡æ ‡æ²¡æœ‰è€ƒè™‘å›žæ”¶æœŸæ»¡å�Žçš„现金æµ�é‡�状况
  D: è¯¥æŒ‡æ ‡è®¡ç®—ç¹�æ�‚
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:A,C
  (86) æ ¹æ�®ä¸‹è¿°æ��料,回ç”下列问题:
  æŸ�å…¬å�¸äººåŠ›èµ„æº�部采用下列方法对下一年的人力资æº�情况进行预测。下表是该公å�¸è¿‘å‡ å¹´æ�¥çš„人员å�˜åŠ¨æƒ…å†µè¡¨ã€‚è¯¥ä¼�业采用的人力资æº�供给预测的方法是( )。
  A: 马尔�夫模型法
  B: äººå‘˜æ ¸æŸ¥æ³•
  C: 一元回归分�法
  D: 转�比率分�法
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:A
  (87) 该�业下一年科长的内部供应�为( )人。
  A: 4
  B: 16
  C: 18
  D: 20
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:D
  解�:
ã€€ã€€é€šè¿‡è¡¨æ ¼å�¯çŸ¥ï¼Œæ¯�年留在科长è�Œä½�的概率为0.8,å�³æœ‰20×0.8=16(人) 留在科长一è�Œã€‚å�Œæ—¶æ¯�年有概率0.05 的业务员å�‡ä¸ºç§‘长,å�³æœ‰80×0.05=4(人)å�‡ä¸ºç§‘长,所以å�¯çŸ¥ä¸‹ä¸€å¹´ç§‘长的内部供应é‡�为16+4=20(人)。
  (88) 该�业下一年预计离�的总人数为( )人。
  A: 1
  B: 3
  C: 12
  D: 16
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:D
  解�:
  ��离�10×0.3=3(人),科长离�20×0.05=1(人),业务员离�80×0.15=12(人),总离�人数有3+1+12=16(人)。
  (89) 下一年业务员需�从外部招�( )人。
  A: 15
  B: 16
  C: 64
  D: 65
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:A
  解�:
ã€€ã€€é€šè¿‡è¡¨æ ¼å�¯çŸ¥ï¼Œæ¯�年留在业务员è�Œä½�的概率为0.8,å�³æœ‰80x0.8=64(人) 留在该è�Œä½�。å�Œæ—¶å�ˆæœ‰æ¦‚率0.05 的科长é™�为业务员,å�³æœ‰20×0.05=1人é™�为业务员,所以å�¯å¾—业务员的内部供应é‡�为64+1=65(人),而期åˆ�业务员人数为80(人),所以需è¦�从外部招è�˜80-65=15(人)。
  (90) 该�业采用外部招�的方�补充业务员,其缺点有( )。
  A: 需�较长的“调整期�
  B: �能会打击内部员工的积�性
  C: 具有一定的风险
  D: �利于工作创新
ã€€ã€€ç”æ¡ˆ:A,B,C
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