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2010年中级经济师考试人力资源模拟冲刺试题(1)

2010年10月24日来源:233网校网校课程 在线题库评论
导读:导读:2010年经济师考试将于11月7日举行,考试大整理2010年中级经济师考试人力资源模拟冲刺试题,帮助考生巩固知识,做好后冲刺。点击查看汇总》》

  71、 以下哪个不属于时间流失数据法的特点( )

  A.显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔

  B.通过计算时间间隔可以确定招聘的时间。

  C.一般情况下,组织应当及早开始招募。

  D.招聘起止时间

  标准答案: C, D

  72、 根据在企业内外角色的不同,可以把考核主体划分成( )

  A.上级

  B.下级

  C.同级

  D.外部人员

  E.外聘的督导

  标准答案: A, B, C, D

  73、 现代薪酬体系设计的原则包括( )

  A.团队性原则

  B.隐性报酬原则

  C.经济性原则

  D.合法性原则

  E.竞争性原则

  标准答案: A, B

  74、 混合策略优点有( )

  A.具有灵活性和针对性

  B.有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力

  C.有利于合理控制企业的薪酬成本开支

  D.不利于企业传递自身价值观及经营目标

  标准答案: A, B, C

  75、 角色扮演法说法正确的有( )

  A.它是一种模拟训练方法

  B.由受训人员扮演某种训练任务的角色,以改进自己原先的工作态度与行为表现

  C.适用对象为实际操作人员或管理人员

  D.目的是训练他们具有良好的决策能力

  E.多用于改善人际关系的训练

  标准答案: A, B, C, E

  76、 资本价格变化对劳动力需求量的影响包括( )。

  A.总收入效应

  B.总替代效应

  C.规模效应

  D.收入效应

  E.替代效应

  标准答案: C, E

  77、 当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是 ( )。

  A.劳动力需求大于劳动力供给

  B.劳动力需求小于劳动力供给

  C.实际就业量小于均衡就业量

  D.实际就业量大于均衡就业量

  E.实际就业量等于均衡就业量

  标准答案: B, C

  78、 较高的工资有助于提高员工的生产率的合适解释有( )

  A.大都与员工对企业认同感有很大的关系

  B.员工十分关注自己是否受到公平的对待

  C.企业选择支付的工资水平越高,员工就越倾向于认为企业对待自己的方式是公平的。

  D.只要存在内部劳动力市场,效率工资就有可能会出现

  标准答案: A, B, C

  79、 计件工资率调整时经常遇到的问题包括( )

  A.由于引进新技术设备而导致生产率提高,企业通常会希望调整过去制订的计件工资率。

  B.由于引进新技术设备而导致生产率提高,而员工希望继续维持原来的工资率水平

  C.此时双方之间出现讨价还价的问题

  D.产出的衡量

  E.产品质量的维持

  标准答案: A, B, C

  80、 下列说法正确的有( )

  A.地区间人均收入差别越大,劳动力地区间迁移的可能性就越大。

  B.就业机会多对劳动力地区流动的吸引力就大,反之则小。

  C.迁移距离越远越不利于流动;越近则越利于流动。

  D.迁移成本越高,越利于流动。

  E.两个地区的各种条件越相似,越有利于劳动力流动

  标准答案: A, B, C, E

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