11、 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（　　），从而上大学的可能性更（　　）。
A．正，大 
B．正，小
C．负，大 
D．负,小

12、 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为（　　）个月的本人工资，二级伤残为（　　）个月的本人工资。
A．20,15 
B．25,20
C．30,25 
D．27,25

13、 关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是（　　）。
A．执行计划与实施监控先于人员供给预测
B．评估人力资源规划先于供需匹配
C．组织目标与战略分析先于提供人力资源信息
D．人员预测先于组织目标与战略分析

14、 在中国，早的集体合同出现在20世纪（　　）。
A．20年代 
B．30年代
C．40年代 
D．50年代

15、 下列有关劳动监察程序的叙述，错误的有（　　）。
A．劳动行政部门认为用人单位有违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案
B．劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成
C．如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也朱被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处
D．劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行

16、 关于双因素理论，下列说法不正确的是（　　）。
A．保健因素不能起到激励员工的作用
B．激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C．保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D．双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

17、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（　　）。
A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
C．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同
D．自我实现是人类的高级需要

18、 关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（　　）。
A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

19、 假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越大，则未来收入的现值就（　　）。
A．越高 
B．越低
C．不变 
D．无法预测

20、 下列关于女性劳动力参与率大幅上升的主要影响因素的表述错误的是（　　）。
A．工作机会的增加
B．家庭生产活动的生产率提高
C．女性的相对工资率上升
D．离婚率的下降

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