51、 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳 动力供给意愿随（　　）变动而变动的规律。
A．市场
B．工资率
C．劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D．企业对于闲暇和收入的偏好程度

52、 在经济周期中，有助于降低失业率的是（　　）。
A．附加的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．收入效应
D．替代效应

53、 下列关于股票期权的特征表述错误的是（　　）。
A．股票期权是一种权利而不是义务
B．收益人必须购买公司股票
C．股票期权是公司无偿给予经营者的
D．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值

54、 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（　　）。
A．小于1 
B．等于1
C．大于l 
D．等于或大于l

55、 关于职业生涯管理的说法，错误的是（　　）。
A．只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B．组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C．积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D．职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

56、 根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4％，则其劳动力需求会下降5％，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（　　）。
A．富有弹性的 
B．缺乏弹性的
C．单位单性的 
D．无弹性的

57、 从投资的成本——收益角度分析，只能在（　　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪)
A．C-S>B 
B．S-B>C
C．B-S>C
D．B>C

58、 关于工作分析的说法，正确的是（　　）。
A．工作分析在员工职业生涯中没有作用
B．工作分析的成果文件不能为员工培训提供信息支持和指导
C．工作评价应以工作分析为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

59、 职能制的组织形式在（　　）环境中效果较好。
A．简单／静态 
B．简单／报考
C．复杂／报考 
D．复杂／静态

60、 下列有关行政诉讼的条件，错误的是（　　）。
A．被告人合法
B．有明确的被告
C．有具体的诉讼请求和事实依据
D．属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

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