41、 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系。因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（　　）是一致的。
A．成本分析模型 
B．收益分析模型
C．信号模型 
D．投资回报率模型

42、 如果某城市清洁工的小时工资率为l5元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为（　　）。
A．0．33 
B．0．5
C．1．5 
D．1

43、 下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（　　）。
A．外源性动机注重的是行，为的本身．而非行为的结果
B．源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
C．外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
D．具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

44、 下列有关职位说明书的陈述。错误的是（　　）。
A．工作分析的成果文件主要是工作描述
B．工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C．工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
D．职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件

45、 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为 （　　）。
A．劳动力参与率 
B．失业率
C．就业率 
D．净人口流入率

46、 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（　　）。
A．招聘员工的平均成本
B．薪酬发放出错的次数
C．员工的辞职率
D．薪酬开支占组织总体开支的比率

47、 通过（　　）可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。
A．工效学原理 
B．科学管理原理
C．人际关系理论 
D．工作特征模型理论

48、 一国的平均工资率从10元／小时上升到l5元／小时，该国总的劳动工时供给数量上了 40%，则该国的劳动力供给曲线是（　　）。
A．缺乏弹性的 
B．富有弹性的
C．单位弹性的 
D．无弹性的

49、 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于（　　）。
A．1／4 
B．1／3
C．3／4
D．2／3

50、 下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（　　）。
A．在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
C．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置
D．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

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