11、下列选项中，（　　）可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A．人工成本总量指标
B．人工成本结构指标
C．人均人工成本指标
D．人工成本分析比率型指标

12、 亚当斯的公平理论比较的是（　　）。
A．员工对投人、产出的自我知觉
B．员工对投入、产出的客观测量结果
C．其他人员对投入、产出的评价
D．管理人员对员工投入、产出的评价

13、 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（　　）是一致的。
A．成本分析模型
B．收益分析模型
C．信号模型
D．投资回报率模型

14、 按照工作特征移型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　　）。
A．MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B．MPS：(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3 ×任务重要性×反馈性
C．MPS=(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈性
D．MPS=(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

15、 在其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人卜大学的（　　） 越高。
A．直接成本
B．机会成本
C．总收益
D．心理收益

16、 对于采取稳定件战略的组织而言，关键性的战略性人力资源管理问题是（　　）。
A．从零开始，建立全新的人力资源战略
B．火量而快速地裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

17、 在一个以工作小时数为横轴、工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（　　）。
A．平行于横轴的一条直线
B．垂直于横轴的一条直线
C．自左下方向右上方倾斜的一条直线
D．一条向后弯曲的曲线

18、 战略性人力资源管理产生的理论基础是（　　）。
A．激励理论 
B．科学管理理论
C．资源学说
D．领导理论

19、 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（　　）。
A．现值法
B．贴现法
C．外部收益率法
D．内部收益率法

20、 职工因工死亡，其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（　　）。
A．一次性工伤医疗补助金
B．一次性工亡补助金
C．一次性伤残补助金
D．一次性伤残经济补偿金

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