二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、 《社会保险法》规定，职工跨统筹地区就业，其（　　）关系随本人转移，缴费年限累计计算。
A．工伤保险
B．商业保险
C．基本医疗保险
D．失业保险
E．生育保险

62、职工跨统筹地区就业，其(    )，缴费年限累计计算。
A．工伤保险关系随本人转移
B．基本医疗保险关系随本人转移
C．基本养老保险关系随本人转移
D．生育保险关系随本人转移
E．失业保险关系随本人转移

63、参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，(    )。
A．可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
B．应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系
C．可以缴导至满15年，按月领取基本养老金
D．可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇
E．应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金

64、 F列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法是（　　）。
A．提供内部劳动力市场信息
B．给个人提供自我评估工具和机会
C．成立潜能评价中心
D．实施培训与发展项日
E．提供个人职业生涯指导与咨询

65、 下列关于组织设计的说法，正确的是（　　）O
A．组织设计可以分为静态设计和报考设计两种形式
B．只对组织结构进行的设计称为报考设计
C．同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D．古典的组织设计理论是静态的
E．现代的组织设计理论是报考的

66、 与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（　　）。
A．灵活性
B．直观性
C．主观性
D．全面性
E．目标性

67、 下列选项中，正确描述团队特征的有（　　）。
A．提高员工对工作的投入程度
B．有共同的意愿、目标和工作方法
C．情愿共同承担责任
D．能力互补
E．规模小

68、绩效管理有效实施的影响因素包括（　　）。
A．观念
B．绩效系统的时效性
C．绩效指标的设置
D．绩效管理的成本
E．绩效管理与组织战略的相关性

69、 下列关于培训与开发的组织体系的说法，正确的是（　　）。
A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，一般小需要设置专门的培训与开发机构
C．在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门；也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
D．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而目．会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性
E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

70、李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（　　）事项向人民法院申请支付令。
A．支付经济补偿金
B．支付拖欠的劳动报酬
C．承租单位宿舍
D．支付工伤医疗费
E．补签书面劳动合同

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