二、多项选择题
1．有效的甄选系统应达到的标准有（　　）。
A．系统化
B．有效排列
C．提供明确的决策点
D．突出应聘者背景情况的重要方面
E．充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
2．关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（　　）。
A．表层的知识和技能相对易于改进和发展
B．自我概念无法通过培训改善
C．冰山的表层内容有选拔和测试的价值
D．动机和特质处于冰山的中层
E．在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容
3．关于胜任特征模型，水上冰山部分有（　　）。
A．知识
B．技能
C．人格特质
D．自我概念
E．动机／需要
4．目前实践活动中经常使用的预测因素有（　　）。
A．社会角色
B．知识
C．技能
D．智力因素
E．非智力因素
5．下列选项中属于非智力因素的有（　　）。
A．思维能力
B．情绪
C．综合素质
D．气质
E．个性／人格
6．一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的（　　）。
A．有关申请人受教育的情况
B．申请人的工作经历
C．申请人离职的原因
D．原工作单位的商业秘密
E．个人隐私
7．个人简历的缺点有（　　）。
A．缺乏规范性
B．内容随意性较大
C．形式灵活
D．存在自我夸大的倾向
E．不利于求职者充分进行自我表达
8．关于专业笔试法中测验形式的陈述．正确的有（　　）。
A．一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价
B．费时少，效率高
C．不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等
D．成绩评定较为客观
E．应试者的心理压力较大

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