(11)

　　在以纵轴代表工资率、横轴代表劳动力供给数量的坐标系中。代表欠发达国家存在无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是( )。

　　A: 与纵轴平行的

　　B: 向右上方倾斜的

　　C: 向后弯曲的

　　D: 与横轴平行的

　　答案:D

　　解析: 水平形状的劳动力供给曲线可以反映欠发达国家具有无限劳动力供给的情形。

　　(12) 组织的纵向结构指的是( )。

　　A: 职能结构

　　B: 部门结构

　　C: 层次结构

　　D: 职权结构

　　答案:C

　　解析: 本题考查组织结构设计。层次结构又称为组织的纵向结构。

　　(13) 按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是( )。

　　A: 国家

　　B: 社会保险的管理和经办机构

　　C: 劳动者及其家庭

　　D: 管理人

　　答案:D

　　解析:

　　从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类 ：(1) 国家;(2)社会保险的管理和经办机构 ;(3)用人单位 ;(4)劳动者及其家庭。

　　(14) 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是( )。

　　A: 向后弯曲

　　B: 垂直形状

　　C: 向上倾斜

　　D: 水平形状

　　答案:C

　　解析:

　　本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

　　(15) 下列关于效率工资的说法，错误的是( )。

　　A: 只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的

　　B: 在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资

　　C: 实施效率工资容易导致员工产生不公平感

　　D: 效率工资有助于降低员工的离职率

　　答案:C

　　解析:

　　效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。这样做的假设根据是 ：①高工资能够帮助组织吸引到更为的、生产率更高的员工 ;②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率;③实施效率工资更容易让人产生公平感。只有当雇主从进一步提高工资水平中获得的边际收益与相关的边际成本相等时，高于市场水平的工资率才能使雇主实现利润化。只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下。效率工资才有可能出现。

　　(16) 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

　　A: 效价

　　B: 报酬

　　C: 期望

　　D: 工具

　　答案:A

　　解析: 效价是指个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

　　(17) 以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

　　A: 人员调配图是企业外部供给的预测方法

　　B: 人员调配图预测的是企业人力资源需求

　　C: 人员调配图用以了解企业现有的人员流动

　　D: 人员调配图是一种岗位延续计划

　　答案:D

　　解析: 人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

　　(18) 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。

　　A: 分析劳动力环境

　　B: 分析企业内部空缺

　　C: 确定人员转移率矩阵表

　　D: 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

　　答案:C

　　解析: 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表。

　　(19) 劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

　　A: 政府规章

　　B: 法律

　　C: 规范性文件

　　D: 地方性法规

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。劳动和社会保险法律适用的主要基本规则之一是上位法高于下位法。宪法具有的法律效力，法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，地方性法规的效力高于本级和下级政府规章。因此选B。

　　(20) 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )。

　　A: 200万元

　　B: 5万元

　　C: 10万元

　　D: 3万元

　　答案:A

　　解析: 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定，注册资本不得少于200万元。

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