(21)

　　在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是( )。

　　A: 现实型

　　B: 企业型

　　C: 社会型

　　D: 艺术型

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查霍兰德职业兴趣类型中的现实型。在职业兴趣类型中，现实型有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。

　　(22) (　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　A: 层级通道

　　B: 纵向通道

　　C: 双通道

　　D: 横向通道

　　答案:C

　　解析:

　　双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的.也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

　　(23) 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。

　　A: 激励创新

　　B: 采用短期的、结果导向的绩效评价

　　C: 尽可能将工作职责的范围界定得比较窄

　　D: 更多地采用内部晋升

　　答案:A

　　解析:

　　本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。

　　(24) 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

　　A: 流动性

　　B: 可替代性

　　C: 稀缺性

　　D: 可模仿性

　　答案:C

　　解析:

　　研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件 ：(1)价值 ;(2)稀缺性 ;(3)不可模仿性 ;(4)不可替代性。

　　(25)

　　企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额( ) 以内的部分，可从成本中列支。

　　A: 3%

　　B: 4%

　　C: 5%

　　D: 6%

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查企业年金建立的原则。企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4% 以内的部分，可从成本中列支。

　　(26)

　　对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。

　　A: 内容效度

　　B: 构想效度

　　C: 效标关联效度

　　D: 预测效度

　　答案:C

　　解析: 略

　　(27) 以下( )不是组织文化的功能。

　　A: 凝聚作用

　　B: 辐射作用

　　C: 降低成本作用

　　D: 创新作用

　　答案:C

　　解析: 组织文化的功能有 ：导向、规范、凝聚、激励、创新、辐射。故选C。

　　(28)

　　根据领导的生命周期理论。当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。

　　A: 指导式

　　B: 推销式

　　C: 参与式

　　D: 授权式

　　答案:B

　　解析: 当被领导者的成熟度为低能力一高意愿时，适宜的领导风格是推销式。

　　(29) 有效的绩效管理的特征包含( )。

　　A: 可扩充性

　　B: 抽象性

　　C: 可接受性

　　D: 经济性

　　答案:C

　　解析:

　　有效的绩效管理应当具备以下五个特征 ：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

　　(30)根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。

　　A: 任何人都具五种不同层次的需要。而且各层次需要的强度相等

　　B: 层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

　　C: 已获得满足的需要具备激励作用

　　D: 对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响

　　答案:D

　　解析:马斯洛的需要层次理论认为 ：五个层次的需要在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同，且不同时期，对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响。因而AB选项均是错误的。未被满足的需要是行为的主要激励源.已获得基本满足的需要不再具有激励作用。

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