人员甄选的预测因素
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(一)胜任特征模型
注：①获取有关胜任特征数据资料的方法一般以行为事件访谈法为主，它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想等。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
注：①获取有关胜任特征数据资料的方法一般以行为事件访谈法为主，它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想等。
(二)目前实践活动中经常使用的预测因素
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