注：
　　①面试的缺陷在于主观性。
　　②面试初始阶段，面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛。
　　③面试深入阶段，发问与聆听是成功的关键。提问尽量采用开放性的题目，问题的内容尽量与应聘者的过去行为有关，尽量让应聘者用言行实例来回答，避免引导性的提问和带有提问者本人倾向的问题。