中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节讲义，希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。

　　章 组织激励

　　考情分析

　　本章主要讲述动机与激励的基本理论。本章的重点在于动机的分类，需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重

　　章 组织激励

　　考情分析

　　本章主要讲述动机与激励的基本理论。本章的重点在于动机的分类，需要层次理论、双因素理论、ERG理论、三重需要理论、公平理论、期望理论，目标管理、参与管理。从近三年的考题来看，单项选择题、多项选择题和案例分析题都有涉及。

　　近三年本章考试题型、分值分布

年份	单项选择题	多项选择题	案例分析题	合计
2013年	4题4分	2题4分	4题8分	10题16分
2012年	4题4分	1题2分	4题8分	9题14分
2011年	4题4分	1题2分		5题6分

　　本章主要考点

　　1.内源性动机与外源性动机的区分

　　2.马斯洛需要层次理论的主要观点及应用

　　3.双因素理论的内容及其在管理上的应用

　　4.ERG理论的内容

　　5.三重需要理论的内容

　　6.公平理论的内容与恢复公平的方法

　　7.期望理论的主要内容

　　8.强化理论的内容

　　9.目标管理、参与管理、绩效薪金制的概念及应用

　　重点、难点讲解及典型例题

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