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2016年中级经济师考试人力资源讲义第四章考点四

2016年5月14日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  >>>2016年中级经济师人力章节考点汇总

  中级人力资源考点比较多,是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节讲义,希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析

  考点四 人力资源管理者的角色

  (一)人力资源管理者的四种角色

  (二)六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力

  高绫效人力资源管理者应具备的胜任力

可信任的参与者

受人尊敬且能够被人接受,能够提出自己的观点,有自己的立场且能够挑战已有的假设。是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素

文化与变革的服务者

应该尊重传统文化并帮助公司设计塑造新文化

人才管理者/组织设计者

人才管理和组织设计工作的专家

战略设计师

强调把组织内部变革和外部客户期望联系起来的能力

业务执行者

商业盟友

促进企业经营成功而管理组织内部日常人事工作的能力

  【例10?单选题】按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是(  )。

  A.变革推动者

  B.战略伙伴

  C.管理专家

  D.员工激励者

  【答案】 A

  【解析】本题考查人力资源工作者的角色。按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是变革推动者。

  >>>2016年中级人力资源章节习题在线测试 中级人力资源历年真题

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