2016年中级经济师考试人力资源讲义第四章考情分析
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第4章 战略性人力资源管理
考情分析
本章主要讲述战略性人力资源管理的相关知识。本章的重点是战略管理理论的发展，战略性人力资源管理的作用机制，战略性人力资源管理的障碍，人力资源工作者的角色，人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工，入力资源管理活动的绩效评估方法。从近三年的考题来看，以单项选择题、多项选择题为主.
近三年本章考试题型、分值分布
| 年份 |
单项选择题 |
多项选择题 |
案例分析题 |
合计 |
|
2013年 |
3题3分 |
1题2分 |
4题5分 | |
|
20t2年 |
4题4分 |
1题2分 |
5题6分 | |
|
2011年 |
5题5分 |
1题2分 |
6题7分 |
本章主要考点
1.战略管理理论的发展
2.决定组织是否愿意对人力资源进行投资的因素
3.战略性人力资源管理的作用机制
4.不同总体组织战略与不同经营战略的人力资源需求
5.战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异
6.人力资源管理者的角色
7.人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工
8.人力资源管理活动的绩效评估
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