2016年中级经济师考试人力资源讲义第四章考点三
- 第1页：不同总体组织战略的人力资源需求
中级人力资源考点比较多，是以下由233网校经济师考试网为您提供的2016年中级经济师考试人力资源章节讲义，希望对大家的中级经济师备考有所帮助!更多中级经济师复习资料资料尽在本网站。>>>2016年中级经济师人力资源考点视频解析
考点三 不同战略的人力资源需求
(一)不同总体组织战略的人力资源需求
不同总体组织战略的人力资源需求
|
内部成长 |
(1)关注市场开发、新产品或新服务的开发，将资源组织起来以强化现有优势 | |
|
成长战略 |
外部成长 |
(1)通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)．扩展资源或强化市场地位 |
|
稳定战略或 |
(1)关键问题：组织为员工所提供的向上发展的机会越来越少，因而员工可能会决定离去 | |
|
转向或紧缩战略 |
(1)组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力 | |
【例7?单选题】对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是( )。
A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第4章战略性人力资源管理)
【答案】D
【例8?单选题】关于裁员中幸存者的说法，错误的是( )。
A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
【答案】A
>>>2016年中级人力资源章节习题在线测试 中级人力资源历年真题
【价格若有变动，请以网校的新价格为准!】
下载app：抢先一步掌握经济师考试报考：扫描下面二维码下载233经济师考试app
考试交流区：
扫描下面二维码，加入小编个人微信号，随时掌握考试报考！一对一在线答疑!
微信号：zonggongi233
微信昵称：233经济师
（群1：313457624） （群5：417097327）
相关推荐
- 2016年经济师人力资源专业解析06-23
- 2016年中级经济师人力资源管理复习资料汇总06-22
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点五05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第二章考点六05-15
- 2016年中级经济师人力资源讲义第四章考点四05-14
