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2016年中级经济师考试人力资源讲义第四章考点三

2016年5月14日来源:233网校网校课程 在线题库评论
  • 第1页:不同总体组织战略的人力资源需求

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  考点三 不同战略的人力资源需求

  (一)不同总体组织战略的人力资源需求

  不同总体组织战略的人力资源需求

内部成长

(1)关注市场开发、新产品或新服务的开发,将资源组织起来以强化现有优势 
(2)问题:制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工;改变现有员工的晋升和发展机会

成长战略

外部成长

(1)通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合).扩展资源或强化市场地位 
(2)问题:对不同组织的人力资源管理体系进行合并;裁员战略

稳定战略或 
维持战略

(1)关键问题:组织为员工所提供的向上发展的机会越来越少,因而员工可能会决定离去 
(2)方法:确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略以留住他们

转向或紧缩战略

(1)组织一般决定压缩或精简业务,力图增强基本能力 
(2)要解决的问题是削减成本,因而裁员成为主要问题 
(3)裁员的影响:留下的员工有负罪感、产生对未来的担忧、满意度和归属感下降、可能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

  【例7?单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略人才资源管理问题是(  )。

  A.从零开始,建立全新的人力资源战略

  B.大量而快速的裁员

  C.对不同企业的人力资源体系进行合并

  D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策(环球网校2016经济师《中级人力》辅导:第4章战略性人力资源管理)

  【答案】D

  【例8?单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是(  )。

  A.他们往往心存感激,激情高效地去工作

  B.他们的归属感一般会下降

  C.他们可能会为未来担忧

  D.他们可能会有负罪感

  【答案】A

 

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