2016年中级经济师考试人力资源讲义第五章考情分析
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第5章 人力资源规划
考情分析
本章主要讲述人力资源规划的相关内容以及人力资源需求与供给的预测方法。本章的重点是人力资源规划的含义，战术性人力资源规划，各有关人员在人 力资源规划中的作用，人力资源需求、供给的预测方法，人力资源规划的平衡，人力资源信息系统的类型。从近三年的考题来看，以单项选择题、多项选择题为主。
近三年本章考试题型、分值分布
年份 | 单项选择题 | 多项选择题 | 案例分析题 | 合计 |
2013年 | 4题4分 | 2题4分 | 6题8分 | |
2012年 | 3题3分 | 1题2分 | 4题5分 | |
2011年 | 4题4分 | 2题4分 | 6题8分 |
本章主要考点
1.人力资源规划的定义、目标
2.战术性人力资源规划的具体内容
3.各有关人员在人力资源规划中的作用
4.人力资源需求的定量与定性预测方法
5.人力资源内部供给预测方法
6.人力资源规划综合平衡的具体方法
7.人力资源信息系统的类型
知识考点：2016年中级经济师人力资源知识点汇总
章节习题：2016年中级经济师人力资源章节习题汇总
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