2016年中级经济师考试人力资源讲义第五章考点一
导读：人力资源规划是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动。2016年经济师如何一次通关？讲师内部密训，锁定80%考分！高端班送8套绝密押题+教材，立即报名>>
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考点一 人力资源规划的含义
人力资源规划的含义
定义 | 人力资源规划是系统评价人力资源需求，从而拟订一套措施，使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配，以实现包括个人利益在内的组织目标的活动 |
缺乏规划的影响 | (1)导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失 |
目标 | (1)防止人员配置过剩或不足 |
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